今天创下了新的纪录，下午被告知晚上为三分公司的全体员工授课，讲授课程《互联网+发展前景和商业模式发展》，14:30开始动手做新课件，18:00准点开讲，整体感觉不错，现场气氛姣好，学员课后私下点赞。当我说只用了2.5个小时完成课程制作，集团总部管理层同事张着O型嘴，讶异不已，我轻描淡写地说，概得益于多年的经验，做课件也是有套路的，我把自创的做PPT方法称为“简易论文法”。

对于初出茅庐的培训师，如何快速完成课程制作呢？套路其实很简单，借鉴“简易论文法”，您依葫芦画瓢即可。

首先，立论。拟定主题，拟好培训思路，列好课纲，这就是论点和论据。

培训师的审题能力很重要，这就像是写论文，如果审题错误，文采飞扬也可能得0分，审题正确，但证据乏力，姑且能够拿到相对应分数。所以，培训师拿到课题时，不要着急做课件，而是先理清思路，准确审题。

审题完毕，方能准确破题。思路就像是鱼骨，从头到尾画出来，整个课程就有了一脉相承的框架，并且能够确保课程设计的合理性和逻辑缜密性。

其次，过程论证。培训师准确审题后，开始在课程框架鱼骨上填充鱼肉，根据课程提纲，拟定每一章节的培训理论和文案。

没有理论作为支撑，课程一定苍白无力。如何让学员学有所成？我的建议是，提出至少四段论的培训内容，每一个培训单元，应当言而有序，言而有物。常用的方法是：

一、WHAT概念或定义是什么

二、SHOW表现形式如何

三、WHY为什么要做

四、HOW怎么样做

再次，案例论证。以互联网+的思维，加入个性化案例。

案例设计应当与学员有关、与讲师有关或者与积极事物、新闻热点有关，这才能够调动学员参与的积极性，增强授课趣味性。

专业讲师在不同时间讲授同一个课题，案例多是不相一致的，因为这是一个快速发展的时代，也是一个大数据时代，学员可以通过互联网端了解非常多的信息，讲师若总是讲老掉牙的案例，很可能逼得学员想转台。职场教育属于成人教育，学员普遍精神难以持续集中，讲师通过案例抖包袱，能够调度培训气氛，达成培训效果。

另外，PPT上的案例设计最好以图片和文字组合的形式展示，以免过于枯燥。

最后，结论。就差最后一步，PPT课件就大功告成了。赶紧对培训课件进行美容吧！

把自己想象成为彩妆师或建造师，既然培训内容已经整理完毕，那就给PPT做个美容吧，拟定培训课件的主色调，确定冷色调或暖色调后，再加点辅助颜色、加点素材、加点微表情，让课件的表现形式更加生动。别忘了，这是一个看脸的时代，PPT做得好，能够给讲师长脸哟。

时间充裕时，可以慢工出细活；但十万火急时，用“简易论文法”做PPT培训课件，是非常有趣的体验！潜能一旦被激发，您会认为自己像是一座活火山。开发培训课程，没有那么困难，如果您觉得难，那就把它想想成为一片论文，套路很简单，以上“简易论文法”四部曲，希望能给您带来灵感。

以下是8.18培训现场，有图有真相。