《7C企业文化能力提升》 （《君远7C企业文化突破解决方案》能力提升课程） 课程1：《构筑幸福企业》 课程2：《企业凝聚力突破》 课程3：《新生代员工管理》 =》蕴文化于实战，化潜力为实力！本课程专为解决如下企业经营管理难题： ◆ 团队成员在创业时齐心协力、众志成城，做大后却勾心斗角、一盘散沙，企业可以依靠什么凝聚人才、凝聚团队？ ◆ 工作越来越‘无聊’、管理越来越‘无力’；老板越来越‘辛苦’、员工越来越‘郁闷’，如何才能让企业充满快乐和幸福？ =》融使命入行动、促愿景成现实！卓越企业来自7C企业文化能力提升培训课程： ◆ 运用专业有效的7C企业文化实战工具和方法，带给企业一套涵盖企业凝聚力提升、幸福企业构筑以及新生代员工管理的实战操作方案 ◆ 协助企业将企业文化转化为企业价值，提升企业凝聚力及幸福水平，立竿见影的提升企业文化能力，取得实实在在的企业文化成果 【课程主办】广州君远管理咨询有限公司.培训事业部 Tel：020-8232-8755 8232-7837 Fax：8232-7837【学员对象】总经理、部门经理、企业文化经理、人力资源经理，企业核心员工、企业后备干部等相关需要提升企业文化能力的各层次人员。【厚积薄发，智慧演绎！】 ◆ 课程设计和完善历时长达6年，汇集君远咨询公司10年的企业文化咨询、研究成果，吸收了来自华为、中国移动、摩托罗拉、英特尔、Google、松下、宝洁、惠普、联想、万科、IBM等优秀企业的企业文化实战经验，以行动学习、情景练习、多媒体体验和真实案例剖析来演绎企业文化，课程生动，容易掌握。 【至诚服务，超值体验！】 ◆ 每一家合作的客户均可获得君远一对一的全程跟踪服务，从签订培训协议那一刻开始，我们会协助客户做好课前调查与准备，培训过程中会结合企业现状进行有针对性的研讨解决，让客户学中做，做中学，带给客户实实在在的培训价值。 ◆ 课程关键字:企业文化培训,企业文化课程,企业文化咨询,企业文化,企业文化能力,企业核心文化,管理文化,职业文化,行动学习,公开课,企业文化塑造,企业文化建设,君远,企业文化突破 【主讲老师】 周建 ◆ 君远7C企业文化突破方案首席专家，君远管理咨询公司合伙人，企业文化咨询总监，高级战略咨询顾问、高级培训师。 ◆ 自2001年以来大部分时间和精力均投入到君远7C企业文化突破方案的研究、咨询和培训。 ◆ 拥有10余年企业高层管理经验，8年管理咨询及培训经验，从事过企业文化、战略、HR及营销等工作。 ◆ 文化底蕴深厚，思维敏捷，思路开阔，颇具创新意识与魄力，在企业文化及战略方面具备资深综合实力。 ◆ 主持了近百个企业文化、战略及管理体系方面的咨询、培训项目，其高度的责任感和系统的管理创新能力得到了众多客户的一致认可。 ◆ 职业经历：历任著名跨国企业副总经理，大型民营企业营销总监，柏克莱（BCA）管理顾问公司战略咨询顾问，美国加州大学柏克莱高科技管理项目（MOT）咨询顾问。 ◆ 培训风格：授课真诚谦和、激情热忱、语言平实、幽默生动、节奏流畅、互动有序。内容充实新颖、深入浅出、结构严谨、系统高效、实战适用、贴近企业。 【部分参课学员课程评语】 ◆ 讲师充满激情和感染力，课程内容丰富，生动，具有指导和可操作性----浙江新柴控股集团公司 商董事长 ◆ 课程自成体系，讲师真诚有趣，课程中时常能感受到较大启发----广州市邮政局邓局长 ◆ 课程时间紧，内容充分，毫无浪费，课后有酣畅淋漓之感----东方通信集团人力资源部周经理 ◆ 这是我所听过的国内最系统、最前沿的企业文化课程,周老师可以说是国内顶尖的真正的企业文化专家----河南旭阳科技集团张董事长 ◆ 课程的深度及广度让我切实感到物超所值----普天集团公司人力资源部李总监 ◆ 内容系统,可操作性强,我确信主办单位是花了大力气来开发这门课程的----重庆钢铁集团公司宣传部王主任 ◆ 老师博学多才,课程如行云流水,随着课程的深入,越发感受到课程的价值,对企业的发展有很多助益----白马集团公司周总经理 ◆ 除了课程内容带来的收获外，还从老师在不经意的话语当中获得了6条理念，这些理念对我可谓是冲击巨大----南京石城税务师事务所顾副所长 ◆ 类似的企业文化问题我们每天都会遇到，老师的总结和剖析相当到位，让我们耳目一新，豁然开朗，解决思路也油然而生！----四川投资公司李副总经理 【越来越多的优秀企业选择了7C企业文化突破培训课程】 ◆ 中国普天、中国移动、招商证券、创维集团、南粤物流、美的集团、腾讯、壳牌、海尔、白沙集团、TCL集团、广东中外运、中国邮政、三一重工、隆平高科、白马轴承、重庆钢铁集团、广东工商银行、日正弹簧、日立电梯、中石化广东公司、中科院、中兴通讯、珠海马田、一汽集团、山东龙大食品集团、燕京啤酒、浙江力霸皇工贸集团、广东卫星通信、广州电信、鄂尔多斯电业局、明珠电力、二滩电站、广州地铁、南方航空、白云机场、广州有色金属研究院、东风日产、四川省人事厅、青铜峡铝业集团。。。。。。 【课程核心内容】（原创课程，版权所有）（*我们会根据企业个性及员工特点对课程内容作相应的调整） 课程一：《构筑幸福企业》（培训时间：一天） ■ 应对难题：工资越来越高，干劲却越来越小，如何才能让员工重新焕发活力？生活越来越富足，内心却越来越空虚，如何才能让企业充满快乐和幸福？ ■ 课程理念：幸福的企业才能真正凝聚员工，才能真正感动客户，才能真正引领社会，才能真正持续发展。 ■ 课程目标：本课程应用独创的7C企业文化突破方案及相关工具方法，融入心理学、国学中的人类幸福智慧，致力于帮助企业打造一个人人幸福快乐的环境，推动企业全员真正的持续幸福。 第一部分 幸福是什么？幸福在哪里：‘幸福是生命的意义和目的，幸福是每个人的终极目标’ --亚里士多德 ◆ 什么才是经营企业的终极目标？ ◆ 传统文化中沉淀的幸福智慧 ◆ 关于幸福与企业的前沿思考 ◆ 五福临门—幸福企业的思路和框架 ● 课程实战：个人幸福路径规划设计 第二部分 幸福的员工—让每个员工获得全身心的幸福：没有幸福的员工，就不会有幸福的企业，员工幸福是企业幸福的前提和保障 ◆ 断恶修善—厘清个人幸福的源头与脉络 ◆ 自利则生—克服影响幸福的四大不良心态 ◆ 利他则久—爱是工作最大的动力 ◆ 福慧双修—幸福生活的三大要素修炼 ● 课程实战：个人幸福心态修炼 第三部分 幸福的管理—大家幸福才是真的幸福：幸福体现于全方位的真实体验，必须把幸福融入企业管理的每一个细枝末节，才能得到真正的幸福 ◆ 幸福管理的基础和原则 ◆ 营造幸福的企业环境 ◆ 通过团队活动让员工感受幸福，享受幸福 ◆ 通过家庭化管理和社区化管理强化幸福 ● 课程实战：如何让员工‘幸福’的工作？ 第四部分 幸福的企业—让幸福沉淀下来，持续下去：幸福的企业文化是构筑幸福企业的土壤和基础，可以为企业注入源源不断的幸福动力。 ◆ 幸福企业价值观体系构建 ◆ 基于幸福的企业使命愿景体系构建 ◆ 基于幸福的企业行为体系构建 ◆ 如何在企业营造‘爱心文化’和‘感恩文化’ ● 课程实战：企业幸福文化体系规划 课程二：《企业凝聚力突破》（培训时间：一天） ■ 应对难题：为什么越来越多的员工身在曹营心在汉、为什么越来越多的资源和机会流向了竞争对手？如何才能凝聚更多的资源和人才为我所用？ ■ 课程理念：凝聚力决定了企业的规模和地位，只有基于企业道德、企业理念和企业文化基础之上的凝聚力才能真正让企业基业长青。 ■ 课程目标：本课程应用独创的7C企业文化突破方案及相关工具方法，致力于帮助企业打造一个有效的高凝聚力平台，更大程度的凝聚人才和资源，实现企业真正的超常规成长和基业长青。 第一部分 能容则易—企业持续健康成长的关键密码：企业能否做大做强的关键，不在于有多少资金和人才，而在于是否具备对资金和人才的凝聚力。 ◆ 什么才是经营企业的核心优势？ ◆ 老板的位置在哪里？凭什么凝聚人心？ ◆ 企业凝聚力提升的三个敌人 ◆ 企业凝聚力提升的四项原则 ● 课程实战：搭建企业凝聚力平台 第二部分 以德聚人--企业道德凝聚力突破：人们不会追随个人，能让人们追随和坚持的只有思想和信念！ ◆ 无信不立—我们该相信什么？追随什么？ ◆ 仁义之师—什么样的理念能让人们前赴后继？ ◆ 因势利导—让员工自己对自己负责 ◆ 厚德载物—企业道德体系的建立和管理 ● 课程实战：拟定企业道德框架 第三部分 以情聚人--企业情感凝聚力突破：虽然企业不是慈善机构，企业不是‘家’，但企业对员工、对客户的情感凝聚力决定了企业是否真正的强大 ◆ 爱你的员工吧，他会百倍的爱企业 ◆ 企业感情形成的三条原则 ◆ 企业感情形成的三条途径 ◆ 员工归属感与忠诚度的建立和强化 ● 课程实战：情感管理能力提升演练 第四部分 以心聚物--企业资源凝聚力突破：心有多大，舞台就有多大，只有不断的拓宽我们的视野和胸怀，才能让越来越多的天下资源皆为我所用。 ◆ 解用随心—从‘赤壁之战’看企业资源凝聚之道 ◆ 点石成金—企业存量资源的激活 ◆ 先予后取—如何凝聚社会资源为企业所用？ ◆ 化敌为友—如何凝聚竞争对手的资源为企业所用？ ● 课程实战：拟定企业资源利用计划 课程三：《新生代员工管理》（培训时间：一天） ■ 应对难题：长江后浪推前浪，一代新人换旧人，新生代（80后、90后）员工在企业已渐成主流，传统的管理模式和管理手段越来越不适应新生代员工的特质与要求，导致企业管理越来越难、冲突越来越多、效率越来越低。。。。。。 ■ 课程理念：得人心者得天下，企业要想在未来制胜，就需要新的符合新生代员工个性的管理理念、管理机制和管理工具，才能调动新生代员工的积极性，发挥其主动性和创造性，取得企业的持续健康成长。 ■ 课程目标：本课程应用独创的7C企业文化突破方案及相关工具方法，致力于帮助企业打造一个符合新生代人文特点的管理机制和环境，营造以新生代员工为核心的真正的人性化企业文化，充分激发新生代员工的智慧与活力。 第一部分 新陈代谢—拥抱新生代的企业才能生存和发展 ◆ 人类进化史与企业经营之道 ◆ 最不受新生代员工欢迎的十种管理人员 ◆ 新生代员工的个性、态度和行为方式分析 ◆ 伟大的新生代是推动社会进步的力量 ● 课程实战：我们该追求什么--新生代员工的行动纲领 第二部分 约之以法—重塑面向新生代员工的制度和文化 ◆ 面向新生代员工的制度构成框架 ◆ 制度体系的修正和完善 ◆ 制度体系的贯彻和执行 ◆ 如何构建真正人性化的企业文化 ● 课程实战：制定企业制度、文化的改善计划 第三部分 晓之以理—掌握切合新生代员工的实战管理工具 ◆ 自利利他—新生代员工的使命、责任管理体系 ◆ 以人为本—新生代员工的工作、成长管理体系 ◆ 正己化人—如何培育新生代员工 ◆ 快马加鞭—如何激励新生代员工 ◆ 推心置腹—如何与新生代员工沟通 ● 课程实战：如何让新生代员工口服心服？ 第四部分 动之以情—建立企业与新生代员工的感觉与感情 ◆ 顺水行舟—如何营造快乐融洽、健康向上的企业氛围？ ◆ 怡情养性—如何通过艺术、娱乐陶冶人，升华人？ ◆ 无为而治—如何通过工作、生活充实人、凝聚人？ ◆ 心安理得—如何强化新生代员工的正面感觉？ ◆ 心甘情愿—如何建立新生代员工与企业的感情？ ● 课程实战：如何让新生代员工‘幸福’的工作？ 【联系方式】 Tel：020-8232-8755 8232-7837 Fax：8232-7837 E-mail：gfar001@163.com 联系人：邓小姐 24小时热线：153-2335-1800 官方信息发布网站： 君远管理咨询网: https://www.gfar.com 中用管理培训网: https://www.zoneuse.com 中华企业管理网: https://www.guanli.org.cn 中华企业战略网: https://www.zhanlue.com.cn 21世纪企业文化网: https://www.21culture.com ----------------------------------------------------------------------------------- 【《7C企业文化能力提升》培训课程.意向回执】 单位名称 单位地址 / 邮编 经办人名称经办人职位联系电话联系传真联系E-mail □ 我单位有意向引进《7C企业文化能力提升》内训。 □ 我单位有意向参加《7C企业文化能力提升》公开课。 培训时间初步安排在 年 月 日 培训地点初步确定在 企业简介 企业文化简介 期待培训解决的问题 第一： 第二： 第三： 本回执可复印，请填妥以并传真至：020-82327837 ，我们会有专人为您服务 ------------------------------------------------------------------------------------ 【广州君远管理咨询公司 简介】 ◆ 广州君远管理咨询公司成立于2001年，系由资深企业文化专家周建携手多名长期从事企业管理研究与实践的有志人士，整合各种企业管理研究资源，联合相关学术机构、职能机构而组成。 ◆ 广州君远管理咨询公司秉承“把握根本，创造价值”的经营理念，立足于企业文化的研究和实践，以《7C企业文化突破咨询项目》为核心，以《7C企业文化突破培训项目》为基础，以企业管理培训和常年管理顾问为补充，通过专业有效的服务，协助企业创造更大价值，致力于成长为最具客户价值的管理咨询机构。 ◆ 作为可信赖的企业文化专家，广州君远管理咨询公司全力引导企业持续健康发展，成就真正的强势企业群体，并不断为推动企业管理科学发展和社会进步而作出卓越贡献。 【君远‘4真’培训理念】 ◆ 真心——价值第一，绝不卖弄 很多培训技巧仅为讲师所准备，很多培训技巧是为应付学员或耗费时间，很多培训技巧会损害培训价值。君远培训秉持全心全意为客户、为学员的‘君子之心’，对客户有价值的，我们才会选择，对客户无价值的，我们坚决抛弃。 ◆ 真行——实战第一，绝不空谈 我们所培训的方法、工具、案例乃至每一个观点、每一处细节，都必须来自于认认真真的践行、琢磨和验证。君远培训只选择能给学员带来完善和提升的实质性专业内容，从而保证学员能够高效的学习、轻松的学习、快乐的学习。 ◆ 真师——修养第一，绝不伪装 在培训课程中，学员应该收获的绝不仅仅是课程本身，讲师所展示的方方面面都应值得学员学习借鉴。因此，讲师良好的心态与言行举止至关重要，而要做到这些，作为君远讲师，除了持续不断的修心修身与奋发精进，别无它途。 ◆ 真课——原创第一，绝不抄袭 除了君远独到的理念和方法之外，对于学员可从其它渠道学到的教科书内容及一般理论，我们会尽量回避。我们致力于通过扎扎实实的思考和劳动，让君远培训课程具备更多真实的、独到的、不可替代的、不可或缺的内容和价值。