客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/11/24 0:00:00 基本面相同的情况下，在外部投资者看来，一个实施了高管股权激励的公司，其价值远远高于一个未实施股权激励的公司。
客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/11/24 0:00:00 像其他管理工具一样，股权激励的导入也是需要成本的，比竞争对手早一日导入，就能塑造行业人才高地，成本最低，激励效
客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/11/24 0:00:00 不要抱怨员工不努力工作，关键是作为老板的你，有没有从根本上解决“员工为什么要努力工作”这一问题。 要让员工跟你
客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/10/15 0:00:00 股份制的发明不亚于蒸汽机的发明。从发展动力的角度来看，未实施股权激励的企业只能叫“个体户”，实施股权激励的企业
客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/10/15 0:00:00 你不让员工在公司内部当“小老板”，他就必然会到公司外面当老板。借助于股权激励机制，构建“小老板合作计划”，让员
客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/10/15 0:00:00 没有做股权激励的公司，是一个老板“推着”成千上百的员工做事，稍有懈怠公司就倒退；做了股权激励的公司，是成千上百
客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/10/15 0:00:00 好的股权激励方案一定是员工“抢着要”，而不是老板在“硬给”
客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/10/15 0:00:00 一个好的股权激励方案不仅要合法合规，更要从内心深处撼动员工的灵魂
客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/10/15 0:00:00 股权激励不是要瓜分老股东的既得利益，而是为老股东创造出更大的新价值，更是一场解放老板的革命。
客户：全国各地企业家 地点：上海市 - 上海 时间：2013/10/15 0:00:00 股权激励就是将老板个人的梦想变成全体员工共同的梦想，而不是简单地将老板的股权转让给员工。
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