①管理控制:停留在人管人,人治人,人看人的阶段,即管理的最初、最基础的层面。
②管理认同:让员工愿意服从你的各项管理,最终目的是满足他人,符合自我,达成目标。
③管理追随:这个境界要求最高,卓越领导靠影响,杰出的领导靠管理,优秀的领导靠沟通。
——源自王建伟老师才智分享第226章