创新系列之七十四：使命第一，理念致胜

    使命第一，理念致胜。有了这句话才能做好人力资源工作，否则HR没法做了。你总是带着业务的观点，程序的观点去做工作，你永远是不会做事的人。只有带着使命去做的人才可以。真所谓“君子求道不求术。”

   关于核心使命，我精炼了三句话，叫做：保障企业人力与人才的需求，这是义务和责任；调动和激发人的潜能和积极性，这是根本；保障企业的长期稳定和持续发展，这是愿景战略。做人力资源工作，必须对这三点精通，没有这三点，就做不好。

三、    要确立“五个第一”的理念。这是我想了很长时间才想出来的。虽然第一只有一个，但是都很重要怎么办？那就四个第一，反正此类事在中国也很多了。第一、人力资源是企业第一资源，要有这个概念。人力资源永远是企业的第一资源，在各种资源当中，什么财务资源啊，什么生产资源哪，要素资源啊，等等，人力资源永远是第一资源。第二，各级领导是人力资源管理的第一总监，而且我提倡总裁是第一总监，你必须有这个思想，你不要以为我有人力资源总监。第三、人的因素是成功和失败的第一因素。第四、人力资源管理是所有企业管理的第一要务。第五、人力资源是企业的第一资本。