后腾清一原是三洋公司的副董事长，慕名而来，投奔到松下公司，担任厂长。有一次，由于没有经过松下的批准，就擅自作主将员工薪资提高，松下知道后大为震怒，马上叫后腾到办公室，见到他就大骂，“你什么时候变得这么了不起的，你以为你是谁啊？要搞清楚，我才是老板。”松下越骂越生气，一边拿着火钳猛敲取暖用的火炉，由于用力过大，把火钳都敲弯了。在旁边松下的亲戚看不过去，就帮后腾讲情，没想到松下连他的亲戚也一起骂，因为骂得实在大凶了，后腾恐惧得昏倒，结果被松下整人中，然后又喝葡萄酒，终于把他灌醒了。

　　松下将火钳给后腾说，“这根火钳是为了你才被敲弯曲的央回去之前，将这根火钳弄直。等后腾将这火钳弄直，松下的气也消了。这时，松下为自己的怒骂向后腾道歉，但还不放心，让秘书亲自送后腾回去。

　　回去的路上，秘书跟后腾说，“董事长也是为了你好，很少见他这么生气的。不过生完气就没事了，不要放在心上。我这经常被他修理的。”

　　等秘书把后腾送到家的时候，悄悄跟后腾的太太说，“后腾兄挨老板的骂，心里很伤心，说不定会自杀，请你注意一下他的一举一动。”　还好当天晚上没事。

　　第二天早上六点多，松下就打电话给后腾，“是后腾吗？我没有什么特别的事，只是想问你是否还在意昨晚的事。没有吗？那太好了。”，从此后腾的下半生都追随松下幸之助做事。

　　后来后腾回忆说，“如果我因为当时挨骂顶嘴离职的话，就不会有今天的成就了。

　　点评：骂得狠，收得妙　责备的用意是希望指正对方的某方面的过失。要让对方理解责备的用心，如果员工心中只留下怨恨，那就枉费心机。松下认为，有责骂才有进步，主管关心下属就会学会运用责骂的手段。从中我们也可以看出来，日本企业工作的压力。越是领导压力越大。

　　苏积蝉语：人都是有惰性的，但人都是有尊严的，都是想追求上进的。