人类管理的未来还是要向东方圣贤借智慧,西方的管理只能解决表面的效率的提高;而真正决定效率提高的是人类个体内在的“我愿意”,这正是东方智慧的研讨的焦点:如何激发“我愿意”,如何找到我的定位,目标,使命,生的意义,死的归宿。。。
把一批“我愿意”的人集合在一起,就能迸发出奇迹,让那些“我不愿意”的人去找他们愿意做的事去。
想想我们的老板手下都有一批黄继光,邱少云,刘胡兰,雷锋,还怕企业做不好?即使是现有的一切都化为灰烬,还可以再造辉煌!
想想我们的老板们如都能像毛泽东主席一样八次在天安门城楼上向百万民众挥手,下面是一片欢呼、沸腾、泪水、万岁,企业还不蒸蒸日上?还怕什么危机?如果想测试一下你的管理,就请问有几个员工见到你像见到毛主席一样?
当科学家们饿的双腿浮肿时,两弹一星上天了。奇迹!!!美帝苏修全被震住了!
毛泽东是管理大师, 是应用东方智慧的实用大师。
可要让别人说出“我愿意”总的给他们点什么,毛泽东给的是“国家的让主人翁”,企业家们用不着给员工那么高的称号,企业家们就是真心待你的员工,把他们当人看,给他们稍高于市场的待遇就可以了。好的培养,再好的给期权,红利。。。
那天你发现你在打高尔夫球,而没有电话进来请示,你的管理就到位了。 管理的最高境界是什么都不管, 但前提是先搞好--“我愿意”。