随着现代企业竞争的日益激烈，提高企业干部员工的职业素养和行为规范已成为一项重要任务。良好的职业素养和行为规范不仅能够提升个人形象和职场竞争力，也是企业发展的基石。因此，开展相关培训成为必然选择。

首先，在企业干部员工职业素养提升方面，培训应注重以下几个方面。

第一，沟通与协调能力。良好的沟通与协调能力是干部员工在工作中取得成功的关键。通过培训，可以提高他们的口头和书面表达能力，并学习有效地倾听和理解他人意见。此外，还应加强团队合作意识，培养解决问题和决策能力。

第二，领导与管理技能。企业干部员工往往需要具备一定的领导与管理技能来推动团队发展并实现目标。在培训中，可以加强他们在领导、激励、决策等方面的知识和技能，提高组织能力和执行力。

第三，专业知识与技能。企业干部员工在不同的岗位上需要具备相应的专业知识与技能。培训应根据不同岗位的需求，提供相关的培训内容，帮助他们掌握所需的专业知识和技能，提升工作效率和质量。

另外，在企业干部员工行为规范方面的培训也是必要的。

第一，道德与职业操守。企业干部员工应具备高尚的道德品质和职业操守。通过培训，可以加强对职业道德、商务礼仪等方面的教育，引导他们遵守法律法规和企业规章制度，树立正确的价值观念和行为准则。

第二，文明礼仪与形象塑造。良好的文明礼仪和形象塑造对于企业干部员工来说至关重要。通过培训，可以加强对礼仪、形象管理等方面的指导，提高他们在公共场合中的表现和形象塑造能力。

第三，决策与问题解决能力。良好的决策与问题解决能力是企业干部员工的基本素养之一。通过培训，可以提供相关的决策和问题解决技巧，帮助他们更好地应对各种挑战和困难。

综上所述，企业干部员工职业素养提升和行为规范的培训对于企业发展至关重要。通过加强沟通与协调能力、领导与管理技能、专业知识与技能等方面的培训，可以提高干部员工的综合素质和竞争力。同时，注重道德与职业操守、文明礼仪与形象塑造、决策与问题解决能力等方面的培训，也有助于塑造良好的企业文化和形象。只有不断提升干部员工的职业素养和行为规范，企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。