第一条：   本制度适用于雅戈尔集团公司总部部门经理及以下职位。

第二条：   雅戈尔实行保密工资制，保密范围包括个人收入的所有项目。人力资源部、财务部等参与工资制定的部门严禁员工将个人工资和奖金信息透漏给其它人。

第三条：   集团总部实行绩效工资制和协议工资制两种工资模式。

（一）   绩效工资制：是一种将员工的收入和工作业绩挂钩的一种工资制。

（二）   协议工资制：协议双方签订书面协议，明确薪酬总额、发放方式、工作内容等事项的工资制。

第四条：   工资的构成：基本工资＋年终奖金

（一）   基本工资：是为了保障职工生活和体现职位价值而设的工资单元。

（二）   年终奖金：是依据员工的工作绩效来确定的工资单元，是薪酬中相对变动的部分。

第五条：   基本工资的确定（适用于绩效工资制和协议工资制）：

（一）   基本工资根据职位不同，分为3个序列，每个序列5个等级。

（二）   在首次确定起薪工资等级时，建议根据就近原则进行调整。即根据每个员工现有基本工资水平，将与员工现有基本工资最接近的工资等级确定员工基本最初的工资等级。

（三）   基本工资根据员工出勤率发放。

第六条：   绩效工资制年终奖金的确定：

（一）   个人年终奖金＝个人标准年终奖金×个人年终考核系数，其中,标准年终奖金是指考核系数为1的奖金数，个人年终考核系数的确定参见《人力资源考核制度》。

（二）   个人标准年终奖金等级对照表

（三）   所有人员个人标准年终奖金等级的首次确定，由人力资源部会同财务部参考历史薪酬数据提出定级建议，上报董事长审核批准。

第七条：   协议工资制年终奖金的确定：

（一）   年终奖金＝协议奖金基数×个人年终考核系数，其中个人年终考核系数的确定参见《人力资源考核制度》。

（二）   协议工资制的协议奖金基数根据该员工协议工资总额制定：

协议奖金基数＝协议薪酬总额－基本工资总额

第八条：   员工享受的福利有：

（一）   雅戈尔按照国家和地方政府规定，为集团总部和各子公司高层办理各项社会保险和住房公积金。其中：

1、社会保险挂靠在鄞州区人才中心的人员，根据宁波市社会平均工资的最低标准的60%为基数，总交费比例28%，企业交纳20%，个人交纳8%，统一存入区人才中心指定账户。个人部分由企业从其工资中扣除，欲超过此标准交付的，其超过部分由个人自理。离职后，按国家政策凭养老保险手册领取养老金。

2、知青社会保险已一次性缴足，离职后按政策由劳动社会保障部门统一发放养老金。

3、社会保险关系挂靠在劳动局的部分员工，公司按社平工资的60%为基数，总交费比例28%，企业交纳20%，个人交纳8%，统一存入劳动社会保障局指定账户。离职后按国家规定，由劳动局发放养老金。

4、到达退休年龄，工龄满10年以上，劳动合同到期终止，且不再续签的员工（指没有条件领取一次性离职补助费的员工），公司给予支付5年养老保险金。

（二）   医疗费补贴：

1、一年期以上合同工医疗费补贴每月50元。

2、35岁以上员工每年体检一次；35岁以下员工每二年体检一次；标准由公司根据实际情况确定，超过标准的自理。

（三）   工伤处理规定

1、员工在工作期间、工作场所因工受伤，医药费全报。治疗阶段，根据事故责任大小、休假时间长短、伤度轻重发放工资。

2、员工上下班路上发生交通等事故造成的伤残、死亡，应报请交警等有关部门分清责任，按《道路交通事故处理方法》及有关规定处理，如属本人无责任或非主要责任的，除按国家规定享受对方赔偿外，公司再一次性酌情给予伤残补助或死亡抚恤金，医药费酌情报销。

（四）   幼托补贴及独生子女费

1、产假期满上班的合同女工，凭独生子女证可享受幼托补贴：30个月以内每月补贴30元；30个月后至七虚岁8月份止，每月补贴15元。

2、合同工子女年龄在16虚岁以内，可享受独生子女费30元/年，双职工60元/年。如生育第2胎的，取消补贴。

特别说明：

⑴摘自实战红色管理创始人孙军正老师培训课堂经典案例。孙老师根据多年的管理及培训经验，将红色精神与西方管理巧妙结合，将理论性、实践性与趣味性相结合，讲解深入浅出，演绎通俗易懂。

⑵邀请孙军正老师授课或代理孙老师课程者可直接联系他的助理（登陆：“中华讲师网”，打开“联系方式”即可）