第一条 为维护职工的合法权益，保障职工在生育期间权益得到保障，根据武汉市有关法律、法规的规定，制定本办法。
第二条 根据《武汉市职工生育保险办法》，职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上，方可办理相关手续享受生育保险相关待遇。
第三条 女职工生育，产检和产假时间标准为：
（1） 怀孕第1—5个月，每个月可享受1天假期； 怀孕第6-7个月，每个月可享受2天假期。8-10个月，每个月可享受4天假期。
（2） 女职工正常生育的，产假为90天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；符合计划生育晚育政策的，增加30天。
（3） 男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受连续10日的护理假津贴。
第四条 女职工怀孕三个月内向总经理工作部提供相关材料，由总经理工作部人事专责负责前往社保局办理相关备案手续，并在女职工生育后办理申领生育津贴手续。男职工在配偶生育后三个月内，自行办理《独生子女父母光荣证》后向总经理工作部提出申请办理护理津贴相关手续。
第五条 经财务确认，生育津贴到公司社保账户后，由总经理工作部申请，按到账金额发放职工生育津贴；女职工在休产假期间，单位支付500元/月的津贴；由于各种原因未能享受生育津贴的，按照与公司签订合同的基本工资标准发放。
第六条 对于超过法定产假未能正常恢复工作的职工，公司停发工资。
第七条 女职工在休产假当月起，公司按照下列条款缴纳社保：
（1） 产假期内，正常缴纳社会保险；
（2） 产假期满后未能正常工作的，按照工龄每三年工龄，公司代缴一个月，个人代扣部分由本人恢复工作后，个人工资中补扣；超过六个月未恢复工作且不符合以上条件的，停止缴纳社保。
第八条 本办法由总经理工作部负责解释。
第九条 本办法自发布之日起生效。
浙公网安备 33010802003509号
