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孙军正:孙老师谈员工忠诚度

执行力

2016-01-20 68241

孙老师谈员工忠诚度

8月初在北京，我很荣幸参加了中国执行力十强讲师——孙军正老师的讲座。孙老师作为海尔，华为，富士康，星巴克等常年嘉宾讲师，对执行力这一块有着自己独特的简介，他独创的集团执行系统（6P）深受广大企业欢迎。之前一直想参加孙老师的课，这次终于有机会一睹孙老师的风采。总的来说这次听课学到了很多新年东西，让我受益匪浅！现分享孙老师精彩内容：

我们生活在一个充满诱惑的年代，个人情感也好，事业发展也好，常常会受到来自外界的诱惑，时不时撩拨着那一颗颗不安分的心。
“”是那么的宝贵，不论对于企业老板，还是家庭的伴侣，无不渴望对方对自己忠诚。
可“忠诚”又谈何容易？
“忠诚”一个月，“忠诚”一、两年或许不难，难的是“忠诚”十年，乃至一世。
一个人愿意一生“忠诚”于某项事业，一定是因为他（她）爱，发自内心的爱；
一个人愿意一生“忠诚”于某个伴侣，一定也是因为他（她）爱。
或许，我们可以换个角度思考，开口便提“忠诚”有必要吗？还是我们高估了“忠诚”的重要？
在企业里，为了实现员工对自己的“忠诚”，有些老板通过不断给员工“**”，运用愚民政策，一把鼻涕一把泪的述说自己的创业艰辛，规划未来的美好蓝图来控制员工的思想，以各种方式向员工传达，“你必须对我忠诚，对我的企业忠诚”，以及“如果你不对我忠诚，你将会有什么后果”等等。
老板们一边挥舞着大棒，一边喂食着胡萝卜。
可我们不难发现，这种晓之以情动之以理的说服方式在企业里已越来越不管用，员工们嘴上不说，心里却会想，“我凭什么忠诚于你？”
在生活中，为了实现伴侣对自己的“忠诚”，有些人不惜限制伴侣事业的发展，有些人肆意翻看伴侣的手机信息、查询来电号码，甚至跟踪伴侣，无所不用其极的控制对方。
最后，却发现此类方法会将伴侣推的更远，就算最后婚姻是勉强维持住了，却是同床异梦，貌合神离，再无默契可言。
有些职场人在离开了曾经任职的某家企业后，抱怨连连，后悔不迭，在各种场合述说自己的不该：当初真不该进那家企业，白白浪费我几年的好光阴，如今却一无所获。
有些人在与曾经如胶似漆的伴侣离婚后，更肆无忌惮的侮蔑对方，述说对方的种种不是，往对方身上泼脏水，毫不念及半点当年的情分，怨自己瞎了眼，爱错了人。
可当年他们也曾是跟神仙眷侣似的频频秀恩爱，甜蜜的令人称羡啊。
早知现在，又何必当初呢？
其实，从某个角度来说，本就没有绝对的“忠诚”可言，也许毫无必要，绝对的“忠诚”亦有不尊重人性之嫌。
人都是趋利避害的，人们之所以愿意追随你，愿意忠诚于你，是因为你能给对方带来好处，带来快乐，这个好处，这个快乐可能是经济上的，也可能是精神上的。
总之，一个人之所以忠诚于某家企业，某个老板，是因为他认为这家企业、这个老板对他个人的幸福有裨益；一个人之所以忠诚于某个伴侣，也是因为对方能令他（她）快乐、幸福。
只是人们忽略了一个事实，这种幸福，这种快乐也许是短暂的，一年或者两年，也许更短，但不可否认的是，这份经历的确曾让你幸福过、快乐过，其实这就足以。（杨柳君原创文章，版权所有，如若转载敬请注明作者与出处，谢谢！）
他们承载了你人生中某个阶段的幸福，完成了他们的使命。
有些人乐于追求短期的快乐与幸福，有些人愿意坚守长久的幸福与安稳，而甘愿放弃短期的快乐，这都无可厚非。
但倘若哪天你要放弃那份你曾经梦寐以求，好不容易得来的工作了，你要放手那个曾经深爱过的人了，真的不必抱怨，也无需自责，感恩即好。
德鲁克说，“今天的许多企业，特别是大企业，都有这种倾向，总喜欢摆出一副天皇老子的架势，要求管理人员对企业特别忠诚。其实这种要求，从社会的角度来看，是极其不负责任的，是滥用权力的表现。
公司不能自称（绝对不可自称）是员工的家、归宿、信仰、生命或命运。公司也不可以干预员工个人的私生活或者员工的公民权。
将员工与公司连在一起的，只是一份自愿的、随时可以被取消的聘用合同，并不是一条神秘的、不可撤销的纽带。“
企业与员工倘若要长久的合作，各方资源必得匹配。
企业与员工的价值观一致，员工认同企业的发展愿景，企业提供给员工的工作是其热爱的，员工认为在企业的发展符合自己的短期及长远利益，双方在发展的过程中，能保持动态的平衡。
如此，企业与员工之间不必动不动就谈论“忠诚”，双方的和谐必将造就内心深处的“忠诚”。
倘若哪天，员工的能力跟不上企业的发展了，也不必怨愤企业对自己不够“忠诚”，企业存在的目地是创造顾客，企业必须调动所有的资源去满足顾客的需要，而不是每天坐在办公室里检讨自己是否对某位员工“忠诚”。
同理，倘若多年的员工要了，企业也无须在人品上去质疑对方。从员工个人利益的角度来说，至少目前的企业无法满足他的需要，员工有权去追寻自己想要的生活，选择他认为更适合的事业发展机会。
当然，这个前提必须是该员工的离职未伤害原企业的利益。
生活中也是如此，伴侣之间的相互忠诚，绝对不能仅靠“责任”来维系，更不能以“控制”为手段，必须是双方心灵上的共同成长，共同进步。
当随着时间的推移，一方在迅速成长，而另一方却仍停留在十年以前的状态时，之间的关系产生了不和谐，产生了隔阂，从某个角度来说，也是情有可原的，与个人人品关系极有可能真的不大。
因此，倘若你想要伴侣从内心深处“忠诚”于自己，绝不是靠“控制”，而是给对方自由，也给自己自由，不断学习、不断进步，积极融入这个社会，与对方共同成长。
如此，才有可能有真正意义上的“忠诚”可言。此时，或许也已没必要言必提及“忠诚”，因为一切都已是那么自然而然。