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宋联可:5D企业文化模型介绍
2016-01-20 64330

5D企业文化模型,根据内倾—外倾、感性—理性两个维度将企业文化分为五个类型,分别为金文化、火文化、木文化、水文化、土文化,如下图:

5D企业<a target=文化模型介绍" title="5D企业文化模型介绍" action-data="http%3A%2F%2Fs14.sinaimg.cn%2Fbmiddle%2F745c10fbtx6C1Z3zE3H3d%26690" action-type="show-slide" style="margin: 0px; padding: 0px; border: 0px; list-style: none;" />

 

参考权威量表OCAI所使用的六个方面,5D企业文化量表也从主导特征、领导风格、员工管理、组织凝聚、战略重点、成功准则六个方面进行分析与测试。

在每个方面,每类企业文化用两个四字词进行归纳,既每类企业文化用12个四字词描述其文化特征,如下表:

 

主导特征

充满活力、激情四射

强调竞争、目标导向

控制严格、层级分明

强调学习、鼓励进步

树立信仰、包容大气

领导风格

开拓创新、感情丰富

精力充沛、自信心强

循序渐进、循规蹈矩

指导培养、条理清晰

包容体谅、鼓励协作

员工管理

鼓励创新、自由开放

提倡竞争、授权管理

无微不至、纪律严明

奖惩分明、教练指导

团队合作、沟通顺畅

组织凝聚

推陈出新、文体活动

自由发挥、公平竞争

共同指标、规章制度

集思广益、自我管理

相互信任、共同信仰

战略重点

获取资源、寻找机遇

参与竞争、外部合作

稳步经营、完善制度

关注发展、重视效率

制定目标、引导思想

成功准则

业绩导向、技术革新

品牌价值、高竞争力

团队合作、员工忠诚

强调效率、长远发展

坚定信念、平衡关系

  

5D企业文化已被广泛使用,具体的使用方法可以聆听宋联可老师的课程,或登录宋联可老师的博客学习。

宋联可老师博客:  https://blog.sina.com.cn/songlianke

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