（六）视听培训视听培训是利用幻灯、电影、录像、录音、电脑等视听材料进行培训。这些视听材料可以调动人的视觉和听觉，促进学习效果。视听材料可以到市场上购买，开发出了许多音像资料，并且是专门用于培训，较专业
按照时间划分，培训与开发可分为新员工培训、在职培训/开发、脱产培训/开发和业余培训/开发。这种划分方式强调如何利用时间进行，仅从时间段划分。还可以根据具体的实施手段，将培训与开发的方法进一步细分，这种
您的公司是否发生过一些滑稽的事情，老板说大家要开始准备明年的计划了，各部门经理便关着门忙一通，年底都拿出一叠漂亮的规划，但过了年就成了档案柜里的摆设。HR经理可能深有体会，培训开发规划尤如HR部门的一
培训（Training）与开发（Development）是两个即有联系又有区别的词，培训是企业向员工提供工作所必须的知识和技能的过程，开发是根据员工需求和组织发展对员工的潜能进行开发的过程。两者的目的
钱总指着上半年的培训规划，询问怎么还有一个提倡奉献精神的培训没做，杜经理谎称已安排在六月底。送走钱总，杜经理冒了一身冷汗，那份规划是年底催交时随手编写，什么“提倡奉献精神的培训”，早忘了。眼前正在培训
职业生涯规划是一项系统的、长期的、持续的、有弹性的规划，它的建立将极大地影响到员工未来行为和组织的未来计划，因此，应有计划有步骤地设计并实施职业生涯规划。一般而言，职业生涯规划可按如下步骤实施：第一，
整个职业生涯可分为几个阶段，每个阶段有着不同的特征。识清各阶段的特点和需要非常重要，对于员工本身而言，有利于正确地制定个人发展计划；对于组织而言，则有利于引导和协助员工职业发展、协调组织与个人目标、提
生物有从生到死完整的生命周期，生命周期这个概念被广泛地运用到其它领域，用来描述从出现到消失、从昌盛到衰落的规律性过程。企业有生命周期，产品有生命周期，职业生涯也有生命周期。从任职前的教育到最终脱离工作
你是否曾经幻想过这样的场景，当你已年过花甲，一个秋日的午后你坐在摇椅上抚弄着趴在你腿上的小猫，你的老伴站在旁边给心爱的花草浇水，而身后的屋内是儿女和孩子们打闹的笑声。此时的你一定感受到的是幸福和美满，
失意和挫折常常会扰乱我们正常的生活，它像一团浓浓的迷雾笼罩着我们的心灵，使我们看不到生活中光明的一面。有些人不懂得释放这种情绪，把自己的痛苦漫无边际地扩大，使自己陷入不可自拔的境地。这种人不断地被失落
浙公网安备 33010802003509号
