病毒一：求职面试的虚假和浮躁面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的
周忠田，1948年出生，1969年参军，1988年担任济南铁路局临沂服装厂厂长。1996年申请注册国人商标，1997年3月15日正式成立临沂国人西服厂，任总经理，国人西服有限公司创始人。胸中有乾坤，雅
1，帕金森定律英国著名历史学家诺斯古德?帕金森通过长期调查研究，写出一本名叫《帕金森定律》的书。他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干
1．对销售代表来说，销售学知识无疑是必须掌握的，没有学问作为根基的销售，只能视为投机，无法真正体验销售的妙趣。2．一次成功的推销不是一个偶然发生的故事，它是学习、计划以及一个销售代表的知识和技巧运用的
谈心是与职工进行思想交流、感情沟通的好方法，是管理者的有效软性杀伤武器，但谈心要掌握好“火候”。谈心方法得当，可使谈心在不知不觉中发挥“随风潜入夜，润物细无声”的作用。众多管理专家认为，与职工进行谈心
话说有一位员工，很渴望有升职机会，公司方面，当然尽量提升他，因为人才难得，要留住人才，便要为人才创造机会。但升了职之后，这位员工却恋栈住过去的情况。他原本是一位好厨师，煮得一手好菜，但当厨师来说，对他
1缩小包围圈这是一个不可能完成的任务但是它会给游戏者带来无尽欢笑。热身时间5分钟人数不限目的1使小组充满活力。2创造融洽的气氛为后续培训活动的开展奠定良好基础。3让队员们能够自然地
事实证明，良好的组织文化，将会对企业的绩效产生强大的推动作用：良好的企业文化能够带动员工树立与组织一致的目标，并在个人奋斗的过程中与企业目标保持步调一致；能为员工营造出一种积极的工作氛围，通过共享的价
绩效是可以衡量和可以控制的，一旦我们对绩效指标及绩效标准进行了确认，我们就可以通过对绩效的考核与管理来对绩效的形成过程和绩效的最终结果进行控制与改进。通过绩效考核，业绩优秀者会因为自己的行为及结果得
绩效标准的衡量是对绩效指标达成程度状态的描述，一般采取量化和非量化的两种方式。量化的方式是用具体数值进行区分的，而非量化的方式往往采取描述的方式来区分。首先我们讨论描述性的指标标准。（一）描述性指标标
浙公网安备 33010802003509号
