三、只是简单地模仿，没有认真分析西施的不足之处，盲目模仿出笑话

人无完人，西施当然也有他的不足之处！其实她的心口疼导致她经常手捂着胸口，双眉皱起来，是她的一个毛病，一个不足之处，但这些毛病，这些不足之处被她的光环所掩盖，反而给人感觉是个优点，给人感觉很美！而东施也仅仅是因为西施的头衔和光环，因为西施是绝世美女，也就是说，仅仅因为西施她是所谓的“有结果”的人，就盲目地、毫无原则地跟她去学，最后贻笑后人，就在情理之中了！

世界冠军刘翔的技术也并不是无懈可击！比如说他的起跑和上栏就并不怎么样，刘翔在比赛的过程中，经过起跑和上栏，他一般会落后于其他的世界高手。但刘翔有非常完美的栏间技术，这个技术可以说是天下无人能敌，再加上他超强的中后程的优势，能够让他们保持世界冠军的地位。

比尔.盖茨、巴菲特、马化腾这样的超级大富豪，也都是人，人无完人啊！他们的经营、管理，包括他们的性格、为人等等方面或多或少存在一些缺憾。只不过他们在其他方面的优势以及他们的头衔和光环把他们的缺点掩盖了。

如果我们仅仅因为刘翔的头衔和光环，就因为他是“有结果”的人，就毫无原则地跟他学，尤其是在起跑和上栏也跟他学；如果我们仅仅因为比尔.盖茨、巴菲特他们的头衔和光环，因为他们是“有结果”的人，就毫无原则地跟他们学，即使是他们的缺点也跟着学的话，最终，我们也就有可能成为第二个“东施”而贻笑后人了！

我以前在做培训的时候，有学员朋友提出这样的观点：我们还是要看“结果”，我们要看他所培养的学生是不是“有结果”。

这个有一定的道理，但如果我们不经过情报的搜集和分析，仅仅看这个培训师培养的学生的“结果”而盲目地找他来做我们的培训师的话，可能也会陷入一个误区：因为很有可能他的学生的“结果”他的培训没有关联，或者关联度不大！

比如说，在美国，一个蹩脚的小学老师可以说自己的学生当上了美国总统！他的学生的确是当上了美国总统，按照这个说法，他的确也可以说是“有结果”的，但他的学生当上美国总统跟他的培养的关联度到底有多大，这个就很难说了！

格伦-米尔斯能够培养出博尔特这样的世界顶级高手，可能并不意味着他就一定比中国的短跑教练高明很多，只是因为他的机遇好，生在牙买加，那里有太多的极具短跑天赋的苗子，如果让他到中国来当教练，他一样很难培养出100米跑的世界冠军！在牙买加一个普通的100米短跑教练教出来的学生的成绩都要比中国最顶级的教练教出的学生跑得快，也就是说要“有结果”，是不是说他们要比中国的教练要高明很多，我们是不是都要弃中国教练，而到牙买加去学短跑呢？显然不一定！就好比，中国国家队一个普通的乒乓球教练培养的运动员，牙买加的顶级运动员都吃不消！因为中国人比较身体比较灵巧，而牙买加人体型高大，对于乒乓球运动来说，是他们的劣势！即使中国最优秀的教练员到牙买加去也没有用！

美国有这样一所大学，这所大学现在名气蛮大了，为什么呢？因为他的学生很多是活跃在政界、商界、法律界、媒体界的名人！2010年因为该校一个学生被炒得沸沸扬扬，这个学校的名字就叫做“美国西太平洋大学”！那么，这个学校是不是就是好学校，为了迅速成功，我们是不是要到那个学校去读书呢？先不要急，我们最后先要看这所学校的毕业生能够成为政界名人、商界达人、法律界、媒体界牛人跟这个学校的培养的关联度到底有多大，然后再做出结论！

那么，我们到底该向谁学呢？我们该如何来选择我们的培训师呢？

我们要找的这个培训师的时候，要进行认真的情报搜集和分析，不能仅仅是拍脑袋！我们首先要通过认真地情报搜集和分析我们需要的到底是什么？然后了解对方真正能够给我们带来的是什么？不看头衔、不看光环，因为这些东西对于我们来说没有任何意义！我们要摘掉他们的头衔，去掉他们的光环，他们还剩下什么，他们到底能给我们带来什么？

比如说，我们要学习110米栏，目的是为了夺取2012年伦敦奥运会或者2016年里约热内卢奥运会世界冠军，我们该如何去找教练呢？

当然，在我们决定做这件事情之前，我们首先要看看我们自己到底有没有成为110米栏世界冠军的天赋。毕竟“选择大于努力”，如果进过测评，发现我们根本不具备练110米栏的天赋，我们可以选择其他适合我们自己的人生道路，没必要在这条路上白白浪费我们的时间和精力。

而对运动天赋的测评绝不仅仅看运动成绩。这也是拍脑袋的做法。要成为一名优秀的的110米栏运动员，在身体素质、身体协调能力以及争强好胜的性格特点。至于说当前技术动作的掌握程度倒是次要的！有的人他的运动成绩还不错，但他好的成绩主要是靠他的技术动作掌握得非常到位，也就是说，未来没有太到的提升空间了，这样的运动员可能并不是特别理想的，还有的人他虽然平时的成绩不错，但骨子里没有争强好胜的特性，越是到关键的时候，越发挥不出成绩，这样的人也不是理想的人选。有的人他虽然现在的运动成绩并不十分突出，但他天生的身体素质非常好，身体协调性也很好，未来还有较大的发展空间，同时他本人有争强好胜的性格特点，这样的人，越是到关键的时候，越是在竞争激烈的时候，他们越兴奋，越是能够超水平发挥，这样的人可能就是理想的苗子。

拳王阿里的身体并不十分强壮，但他的身体协调性和出拳意识非常好，在拳击赛场上十分冷静，这些让他成为一代拳王。而有的拳击运动员虽然非常强壮，力大无穷，但协调性不好，出拳意识很差，尤其是在吃了几拳以后立即就慌了手脚，这样的人是很难真正成为拳王的！

经过测评认为我们的确具备成为110米栏世界冠军的天赋以后，我们就可以开始寻找我们的教练了。那我们怎么做呢？是不是找那些世界冠军来做我们的教练？是不是找世界冠军的教练来做我们的教练？都不是的，这样做都是拍脑袋的做法，这一点，前面已经讨论过了。

那么，我们该怎么做呢？

我们首先要分析，我们到底需要什么？比如，要成为一个110米栏世界顶级运动员，比如说，我们需要科学、先进的跨栏技术，我们需要科学的训练方法，当然非常好的营养搭配我们也需要！这些技术是很难掌握在一个人手里的，即使某人把这些技术都掌握了，这样的老师往往是反而我们不能请的！因为他们一个人要把其中某一项做到非常精通，或者做到全球顶级就已经非常困难了，要把这些全部做到非常精通，或者做到全球顶级，这简直是对神的要求！（这就是为什么很多公司即使开出非常高的薪水还是招到人，其中一个原因就是他们的要求是天下的“人”根本做不到的，只有天上的神才能做到，有的甚至是天上的神都做不到！）我们按照这样的要求找来的教练很可能是什么都会一点，但什么都不精通的教练，而这样的教练可能并不是最理想的教练。那么我们要找什么样的教练呢？

比如说一个教跨栏技术的教练，他就要仔细研究这个世界上那些最顶级的运动员他们为什么可以跑那么快，他们到底是怎么做的，这个运动过程分为很多步骤，比如：起跑，上栏、栏间技术、以及最后的冲刺，即使是世界冠军，他也很难在每个环节做到最好。比如刘翔在栏间技术和最后的冲刺有较大的优势，尤其是栏间技术，可以说是孙海平教给刘翔的独门绝技！但他的起跑和上栏等方面并不优秀。作为110米栏教练，孙海平要仔细研究这个世界上起跑跑得最快的人是怎么做的，研究的范围还不仅限于110米栏的选手，还可以研究其他类似的项目，比如100米短跑的世界顶级高手，他们是怎么起跑的，他们为什么在起跑的时候能够做到最快，从比赛一开始就奠定优势。他同样也要研究那些世界顶级高手是如何上栏的，谁是这个世界上上栏最快的人，他为什么上栏那么快？为什么刘翔每次在上栏的时候就会比那些世界顶级高手要落后一点（刘翔之所以能拿世界冠军，是因为在中后程优势造就的！）？刘翔以前一直采用的是8步上栏，孙海平发现世界上的那些顶级高手大多采用7步上栏的技术，实践也证明7步上栏比8步上栏的确有一定的优势，孙海平经过认真地研究，把刘翔的上栏改成了7步，从而使刘翔在上栏方面缩小了与世界顶级运动员之间的差距。即使是刘翔最擅长的栏间技术和冲刺，孙海平也要研究刘翔在做这些动作的时候是否还存在不足之处，如果进行改进是不是还存在提升的空间等等。我们要请的跨栏教练是那些长期通过对最先进的跨栏技术的研究，在教学的过程中大幅提高学生运动成绩的教练！

关于科学训练，如何训练才会最科学？过高的强度的训练会适得其反，太低的强度也会达不到效果，每天的训练该如何安排，安排哪些内容才最科学，包括如何在比赛的时候把运动员调整到巅峰状态，这些都是教练需要认真研究的。有的教练在训练安排上做得非常好，在训练的过程中能大幅提升，我们请这样的教练给我们安排训练科目。有的教练可能在调整运动员的状态方面做得非常好，在重大比赛中的成绩能够把运动员调整到最巅峰的状态，大幅提高运动员的比赛成绩，我们请这样的教练来帮助我们在重大比赛的时候调整我们的竞技状态。

还有就是营养调配了，那我们找营养搭配的培训师是不是一定要挖世界冠军的营养师呢？不一定，能够成为世界冠军，他的营养师并不一定好。朝鲜足球运动员吃饭都吃不饱，照样踢进世界杯，中国的足球运动员拿着非常高的薪水，照样输球，照样这么多年一直都没踢进世界杯！我们要找那些通过营养的方法提高运动员的成绩做得最好的人来做我们的教练！

我们拥有了超一流的教练团队来培训我们，再加上我们无与伦比的天赋，是不是就一定能成为世界冠军呢？这个还不一定，还需要一样东西，那就是运气！即使你是刘翔，运气不好，遇上重大比赛的时候却受伤了、生病了，同样会影响他拿冠军。或者说，在比赛的过程中有人故意对你犯规，这些都可能影响比赛的“结果”！比如说，在2011年韩国大邱田径世锦赛上，刘翔应该是稳拿冠军的，眼看就要追上罗伯斯了（刘翔在最后的冲刺有很强的优势），但罗伯斯两次犯规拉了刘翔的手，导致刘翔的动作严重走形，最后没拿到冠军，实在是可惜！

就好比“抢篮板球”一样，你再具有“抢篮板球”的天赋，有再超一流的教练来教你，如果运气不好，球根本没往你站的方向飞，你一样还是很难抢到你所要的“篮板球”的道理是一样的！

我们要迅速创富也是一样的。在我们决定要走成为象比尔.盖茨、巴菲特这样的超级富豪之前，我们也要看看我们到底有没有成为超级富豪的天赋，如果经过测评，发现我们根本不具备成为超级富豪的天赋的话，我们可以选择别的适合我们自己的人生道路，比如说，做学者、从政、做艺术家等等，没必要在这条路上白白浪费我们的时间和精力。当然，对一个人的测评不能简单看他现在有没有经营一家公司、公司经营的怎么样，这是拍脑袋的做法，我们主要要看这个人的从性格上，从人格特质上，也就是说从骨子里面是不是有成为一个超级大富豪的特征。

经过测评认为我们的确具备成为超级大富豪的天赋以后，我们就可以开始寻找我们的教练了。那我们怎么做呢？是不是找那些世界首富比尔.盖茨、巴菲特来做我们的教练？不是的！这样做都是拍脑袋的做法！这一点，前面已经论述过了。

那么，我们该怎么做呢？

我们首先要分析，我们到底需要什么？比如要成为一个超级大富豪，我们要能够在瞬息万变的世界，不失时机地抓住战略机遇，抓住战略机遇以后，我们要能够准确地识人、用人，我们还需要有完善的情报系统，公司的内部管理：人、财、物、产、供、销样样都非常重要！

这些方法和技巧是很难掌握在一个人手里的，你想想一个培训师如果什么都能教，而且什么都精通，什么都能教好的话，那他就不是人了，他是“神”！而那些研究范围过宽，什么都能讲的老师，往往是不能要的，因为这样的培训师很可能是什么都会一点，但什么都不精通的教练，而这样的培训师可能并不是最理想的教练。那么我们要找什么样的培训师呢？

比如说教战略管理的老师，他就要仔细研究这个世界上那些超级大富豪，他们是如何巧妙地抓住的，虽然这里面的确有很大的运气的成分，但我们可以通过研究增加成功的概率。

还是以抢“篮板球”为例，那些抢到“篮板球”的人的确很多是因为运气，他们之所以“有结果”是因为他站的位置正好是球飞的方向，所以他没费多大力气就抢到了，或者说这样的机遇给他在抢“篮板球”的过程中奠定了优势。这些人当初选择自己站在什么位置很多无意识的，站在哪里算哪里。这个时候，作为教练就要研究，如果是某个球员投篮的话，通过概率统计，他的球通常在往什么方向飞得概率大一些，然他就可以指导他的学生，如果我们知道是这个球员在投篮，我们就设法抢占到那个球飞过来概率最大的位置，这样我们抢到“篮板球”的概率是最大的！

我们不要听那些超级大富豪说了什么，更不要看他们写的自传，而是要用一双冷眼去观察、分析、研究他们之所以成功，他们如何抢占有利的战略地位和形成自己的战略竞争优势。虽然他们之中很多人是无意识的，自己也就是飘到哪里算哪里，但做为培训师要通过自己的冷眼观察、分析、研究，占据什么样的位置就是抓住机遇的最佳位置，也就是说能够抓住战略机遇的概率通常要大一些，然后这个培训师就可以把这些研究教给自己的学生，以加大学生抓住战略机遇的概率。

比如说教人力资源管理的老师，他要研究的是那些凭借卓越的人力资源管理大幅提升公司业绩的公司，他们是怎么做的。不仅仅局限于企业，还可以借鉴其他的组织，比如说企业文化方面可以研究和学习宗教和解放军凭借卓越的企业文化大幅提升组织绩效的做法。而不一定是研究这个世界上业绩最好的公司。

有的公司的业绩虽然非常好，他们的管理，包括人力资源管理并不怎么样。比如，在国内有一个非常优秀的做工程机械的公司，这个公司的业绩非常好，但他们的管理，包括人力资源管理实在是不敢恭维！公司根本留不住人，他们的员工在公司的平均工作时间不足半年，但该公司的战略管理做得非常到位，根据我的观察，时代赋予他们这个行业的战略机遇，他们总能不失时机地准确地抓住！所以他们的经营业绩也非常不错！前面也说过了象腾讯这样的优秀的公司，即使公司的管理再差公司都不会垮，最多是少赚点。再极端一点，即使是他们的老板马化腾有意想把腾讯做垮都很难！我们请那些通过对人力资源管理的研究，大幅提升他的学生（客户）的经营业绩的老师来做我们的人力资源方面的培训师。

比如说教情报管理的老师，他也要研究国内外那些凭借卓越的情报管理大幅提升公司业绩的公司，他们是怎么做的。不仅仅局限于企业，还可以借鉴其他组织，比如：公安系统以及军队他们如何凭借卓越的情报管理大幅提升组织绩效的做法。他把这些总结整理出来，教给他的学生，让他的学生的公司能够凭借卓越的情报管理大幅提高公司的业绩。我们请这样的老师来做我们情报管理的培训师。

其他的比如人、财、物、产、供、销等方面的老师，我们也按照上面的方法来寻找相应的培训师。

我们拥有了超一流的培训师团队，再加上我们无与伦比的天赋，是不是就一定能成为超级大富豪呢？这个还不一定，还需要一样东西，那就是运气！这好比，你即使把自己培养成了这个世界上最会“抢篮板球”的人，同时你也抢占了球飞过来概率最大的点，但也极有可能球并没用朝你所占的方向飞过来，你可能还是没用抢到“篮板球”，也就是说没用“结果”。但如果我们通过上面给大家介绍的方式寻找到最优秀的培训师团队，加上我们无与伦比的经营、管理方面的天赋，我们成功的概率就会因此大大增加，或者说，成功或许就会在前面向我们招手！