数据表明：40%的人“跳槽”是由于心理压力和职业倦怠所致；75%的人会在工作时间考虑个人问题；职业经理人与企业家们“有时出现”或“经常出现烦躁易怒”症状的占70.5%，“疲惫不堪”的占62%，“心情沮丧”的占37%，“挫折感强”的占28%，“悲观失望”的占16.5%。我们正常人群中存在心里障碍的比率高达到20%左右。员工的个人生活压力、职业压力与心理健康对企业造成的工作绩效与健康发展的影响日渐增强并受到广泛关注。现代社会的压力已成为一个可怕的职场传染病，不但影响个人的身心健康、家庭幸福，而且将导致工作绩效低下，组织效率下降，人际关系紧张，甚至成为引发企业危机事件的定时炸弹，最终将制约企业的更大发展！
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