文/胡旺 幼儿园每学年下学期快结束的时候，对很多幼儿园的管理者来说是个难熬且痛苦的时期，不仅要承受很大的招生压力，还要处理员工离职相关事宜，此时员工的流动往往比往常频繁，如果处理不好就会影响园所正常的
我们大多数人一辈子都在假装，假装自己没有什么追求和野心，而在我们自己的内心深处，谁不想获得的比现在更多呢？可是我们会刻意的不去想这些，因为觉得梦想和现实相去甚远，然后只能无可奈何对命运低头，任凭梦想
本文节选自《绕开发展路上的55个误区》（筹出版）第46篇，作者胡旺。 据国外相关调查表明，教师职业所带来的公众压力高于其他行业。我国的多项调查亦显示：幼教工作者普遍感到职业压力大，五成以上的幼教工作者
导语生源是幼儿园的生命线，是幼儿园生存和发展的动力和保障。近几年，民办幼儿园的数量不断增加，公立园的教育资源领先一步，使的民办幼儿园市场空间相对受到挤压，直接危及到部分民办幼儿园的生存问题。为此，
导语园领导是园所发展的核心动力，在园所发展过程中起着主导性的作用。园领导的领导力不仅决定着园所的发展也影响着员工的士气。员工喜欢的领导自然有其原因，员工不太喜欢的领导也肯定有其理由。接下来我们就来
和那些炙手可热的培训大师、金牌导师相比，燃梦培训师似乎显得有点渺小。的确，对于燃梦培训师来说，入场没有动辄十数人的前呼后拥，中场没有人头攒动的场面宏大，离场没有学员高山仰止的毕恭毕敬。但燃梦培训师拥有
胡旺/文 学习是前进的动力，学习是成长的助力，学习是竞争的核心。随着学习浪潮的席卷，越来越多的幼教人投入到了各种各样的教学技能之外的学习之中，不断的提高自我，充实自我，发展自我。团队拓展作为一种有效提
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