员工招聘管理操作实务与风险管控

课程大纲：

1、招聘工作的重要性及招聘广告、招聘申请表的设计；
2、招聘的基本程序及招聘策略；
3、应聘人员初步选拔的步骤、方法和背景调查；

4、面试的前期准备、过程控制与面试技巧；
5、员工素质测评标准体系的构建；

6、人员录用、反馈与评估；

7、用人单位招用劳动者，是否需要为劳动者办理就业登记？如何办理就业登记？就业登记包括哪些内容？不办理就业登记有何法律风险？

8、用人单位的招聘广告（简章）中含有“限汉族、限男性、限某户籍、限某年龄段、限未婚”等内容，是否构成就业歧视？

9、非法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作，用人单位要求入职人员进行身体键康检查、乙肝项目检测及拒绝录用传染病病原携带者，是否属于就业歧视？

10、因涉嫌就业歧视引发的争议是否属于劳动争议？是否需要劳动仲裁前置（先仲裁后诉讼）？用人单位实施就业歧视有何法律风险？

11、用人单位违反劳动合同法第八条关于告知义务的规定给劳动者造成损失，劳动者请求损害赔偿的，能否得到劳动仲裁和法院的支持？如何规避因此而产生的法律风险？

12、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工的，用人单位或劳动者可否解除劳动合同而不用承担任何法律责任？如何规避相关法律风险？