进行精确思考、恪守商业纪律对于赢利和企业成功而言至关重要。然而，对大多数公司的经理人来说，种种“不证自明的真相”挡住了他们的成功之路。以下是10个最糟糕的职业经理人常犯的10个经营误区，接下来逐一予以
管理者在管理员工的时候，都会有各种各样的情绪产生，而当这些情绪产生的时候，我们该怎么办？如何做一个高情商的管理者？ 掌握一些简单实用的情商技巧能让管理者应对各种纷繁复杂的管理工作，现在，我们来给大家分
一经验为标准招聘的员工靠谱吗？适合你的团队和公司文化？其实，传统的单纯注重经验的招聘方法已经落伍了。 一般的人力资源经理可能会想当然地说：去找那些曾经做过这类工作的人;如果找不到绝对合适的，就找一个在
《纸牌屋》中，为什么Francis会说，“我爱这个女人，胜过鲨鱼爱鲜血。”？因为，在Claire身上有最重要的一点，就是了解自己的男人要什么。她的观察力、领悟力、学习力，使之充分了解丈夫的内在需要，并
1、关于素养 蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。 提出者：美国管理学家蓝斯登。 点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。 卢维斯定理：谦虚不
不知你是否常有这样的感受：一天的时间很快就过去了，白天忙忙碌碌，却在晚上回想时又感觉什么都没有做。究竟是什么偷走了时间，你有想过吗？ 忙！忙！忙！到底是谁偷走了你的时间？ 太爱玩，时间溜得快 很多人沉
一个有意思的人肯定拥有一个良好的心态，不偏激不愤俗，然后知道自己想要什么样的生活，不被别人的眼光和标准所左右。 与几位好友们有一个共识，大家对一个人最高的评价是：“这是一个很有意思，很精彩的人”。大家
关注微信：教育大讲堂 分享更多快乐教育的残酷性在于它总是延迟显现结果，当你幡然醒悟时,却为时已晚，孩子的一生早已被打下烙印,为人父母唯有不断成长，才不致于用爱把孩子逼上绝路! 笔者曾经接触过一位单身
强大的人明白他们的话很有分量，所以他们往往在工作中措辞谨慎。赶紧反省下，你在工作中有说过下面这样的话吗？ 迪斯尼公司的HR业务合作伙伴Chris Deaver最近在LinkedIn上发表了一篇文章，列
不知道从什么时候开始，我们都变成了路上那个匆匆而去的背影，似乎每个人都很忙，忙得像一只一刻都不能停止旋转的陀螺，步履匆匆，无暇侧目。没有时间与家人一起吃顿饭，没有时间与朋友聊天，忙工作，忙升职，忙找钱
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