4/30 及 5/1 罗老师应口才协会的邀请 来一场“企业训练经纪人班” 是的，你没有看错，不是讲师班 而是培养有兴趣的朋友，来转职做“经纪人” 它可以是，你在正式工作的另一份高尚的副业 它可以是，
这是针对升恒昌的培训主管所量身规划的训练，最重要的内容是三个单元、台风、表达、试讲；乍看下就像是一般的公众表达训练，但是里面有两个地方是具有匠心的。 第一，是在“表达”的部份，除了“表达渲染性”以外
这是我第二年，帮这家来自法国的精品内衣品牌的同仁们上课了。而这一次，我们来聊：太阳能量。 简言之，像太阳一样，为我们未来的工作与人生散发温度的能量，就是“热情”；没错，也就是麦巨卡索独特的 Pass
这是中国信托与台湾人寿结合之后，这个单位的第一场训练；也因此，我们针对这样的新年度、新开始，设计了这个主题：前进能量方程式。 让一个单位能充满着前进能量，不断去注视着前方，勇敢地往前迈进，直到得到了
光从题目就可以知道，这是一场针对这家公司而量身设计的训练。 立锜科技很有心，希望能在新人训里面，放入一些对于公司文化价值的认知与掌握，因此，我们双方便开始构思，如何在短短的三小时里面，让大家开始对于
业务工作，最辛苦的就是“开发”；但是厉害的业务，最拿手的也一定是“开发”。这是我帮大学光学的业务伙伴设计的第三堂业务训练，主要谈的就是“开发”，包含开法进行时的心法，如何做缘故开发与陌生开发的技法；比
元大电销，对我而言是新的客户；但是，承办人员是我以前授过课的窗口，更有趣的是，这个单位的主管还是我以前上过课的团队领导人。果然，人是不能做坏事的！这一场训练，可以算是我近期最“费心”设计的课程内容，应
中秋节之前，来到了台新银行，为一群台新的新进同仁上课，而这一堂课，就是我不大常上，却颇受好评的“时间管理”。为了企业特别的状况，我们也在这次的主题中，减少“专注力提升”与“流程改善”两篇，而放入了正向
因为新书的推广活动，我们每一个月会协助一家企业的培训团队进行免费的座谈会，而九月份，我们来到了：远传。远传的培训团队都充满着年轻的活力，面对训练的工作，都充满着热情与想法，也因此，大家对于许多新的训练
MTP 这样的学程，在我的整理下，我称之为“将才学”，共分成四个阶段与八项能力；说真的，这算是我们的招牌菜，也是我常讲的主题。但是，能完整给我四天的时间去训练一群主管的企业真的不多，台郡，真是值得先令
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