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人力资本经营下工作分析的思路和方法 文|域智教育 戴智江 工作分析是人力资源管理最基础的工作,传统的工作分析有多种方法,例如问卷法、观察法、关键事件法等等,一般情况下,工作分析的过程中大家更关
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戴智江:反省,领导者的基础素质 文|域智教育 戴智江 云南的郝总提出:“管理者的瓶颈是整个团队最大的瓶颈,然而众多的管理者因为成功的经验而然获得了超额的自信感,居功而不反省,怎么破”,“
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戴智江:《我的前半生》高配贺涵是如何开挂的? 文|域智教育 戴智江 我平常很少有机会认认真真的看一部电视剧的,包括最近热播的《我的前半生》,最早听到这个名字,我脑子里第一个反应是“以前有过《末
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戴你学管理|如何真正帮助员工成长 文|域智教育 戴智江 每一个员工都渴望进步,每一个职业者都渴望成长,当公司给员工描绘了光辉的未来、创造了舒适的工作环境、给予了不菲的薪水,难道就能够让员工按照公司的
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组织结构与人员配备 文|戴智江 在很多公司都存在着一种痛苦,我们希望的组织运营模式、组织结构往往受限于人员的素质和能力而无法实现,在人员的调整和补充难以快速实现的条件下,公司的组织结构经常出于
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做企业最核心的是为了情怀还是为了赚钱? 我想这本不需要太多解释,情怀是最本质的,赚钱是最基本的,二者缺一不可,但我还是想就此稍微展开一下 我想,情怀或赚钱或其他,都是企业在不同阶段的侧重点,企业在发
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1.课程对象 企业各级管理人员 2.课程收益 了解团队建设的关键与核心 ?了解如何提升团队的责任心 ?了解如何提升团队的执行力 3.课程特色 ?最实用的工具方法; ?最真实的情景模拟; ?最实战的落
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1. 课程对象 企业各级管理人员 人力资源招聘管理者 2. 课程收益 剖析企业和财务工作本质,从财务角度理解各级管理者角色; 掌握基础的财务知识,有效理解各项工作在经营层面的意义; ?提升招聘人员专业
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课程特色 最实用的工具方法; 最真实的情景模拟; 最实战的落地经验; 最纯粹的实战课程。 课程时间 1天 课程介绍 开篇引题: 火鸡和松鼠的故事:人对了,其他就都对了 简述招聘工作在人力资源管理工作、
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1. 课程对象 企业各级管理人员 企业人力资源薪酬管理者 2. 课程收益 了解员工薪酬的本质; 掌握岗位评价工具及方法; 掌握各种薪酬体系的设计思路与方法; 掌握人员评估与薪酬调整方法; 掌握如何挑选
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