“我才来第一天什么都不会呢待着干嘛？”
“你可以把这块要改的内容再修改一下，明天用起来不也就方便了嘛！”
“着急什么？明天来了再说，我才来第一天什么都想让我会了呀！”
“......那，那你先回吧！”
故事发生在周一下午5：58分
前不久，一兴朋友的公司来了一名面试者，在面试的时候说的是各种优秀，后来也就如愿以偿以优秀的身份通过了面试考验，进来公司的第一天，经过了熟知业务到认真学习，一整天过得极其快，下午快要下班的点到了，没错，正是下午5：58分。
第一天熟悉业务的这位新人，什么都没有学到，临近下班，他还没有将自己第一天练习写的东西弄完，仿佛下班的时间在催着他一般，他着急着要走，于是便与带他的老员工之间发生了上面的对话。
很多人都说很正常啊，下班点到了，人家为什么不能走？
还有人也说，第一天上班也不知道表现表现，这人情商也太低了吧！
另一部分则看到了更加深层面的问题，本来自己练习写的东西，就有责任写完，这不是义无不义务的问题，这是原则性问题。
于是，面对这样的情况，形成了三足鼎立的局面。
每一个职场人都有一个疑虑，在职场中闯荡了这么多年，为什么总是不能一帆风顺，不想听那些所谓的“人生不可能一帆风顺”之类的狗屁话，那归根结底还是没有领悟到真谛所在。
职场中很受益的三句话：态度比能力重要，情商比智商重要，责任比义务重要。
恰恰是这三句话时常会警醒很多正在迷茫期的职场人，让人受益匪浅的三句话并不单单是21个字这么简单，它里面承载的是职场人的做人做事准则。
态度是一个心理学名词，是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向。这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。而工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括以下三种成分。对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。
一个团队，一个企业，在发展的过程中会存在着多种多样的疑难，而想要稳固运营下去，执行力自然是第一位的，“纸上谈兵”并不能让企业的业务继续，嘴上打天下更不会成功，强有力的执行力才是企业的重头戏。
而作为企业中的一份子，态度重要是比什么都重要的，很多人在工作中遇到诸多问题难以解决时，都会把责任推给自己的能力，一兴真想问一句，你这样做有考虑过能力的感受吗？能力不足可以学习提升，可是连学习的这点态度和认知都没有，还有什么救？
在职场中，态度比能力重要，如果说能力是成功的敲门砖，那态度一定是通往终点的快捷键。
情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受、挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。总的来讲，人与人之间的情商并无 明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关。它是近年来心理学家们提出的与智商相对应的概念。从最简单的层次上下定义，提高情商是把不能控制情绪的部分变为可以控制情绪，从而增强理解他人及与他人相处的能力。
现在很受欢迎的一件趣事就是测试IQ，EQ，很多人都沉迷其中无法自拔，而作为职场人，拥有超高的情商更是不能少的，很多时候在职场中说话交流都是需要技巧的，一旦情商过低，同样的意思可能会被表达成另外一种意思。
对于管理者而言，情商更是极其重要，怎样巧妙地说服下属，让员工服从，这是高情商管理者都会有的秘诀，因为管理从来不单单是一项职责，更是一门艺术。
在职场中，情商比智商重要，如果说智商是进入职场圈的金钥匙，那情商一定是让你站稳脚跟的独门秘籍。
对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指社会道德上，个体份内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。责任意识，是“想干事”； 责任能力，是“能干事”； 责任行为，是“真干事”； 责任制度，是“可干事”； 责任成果，是“干成事”。责任心就是关心别人，关心整个社会。
一个人的责任和义务是对等的，很多人总是想，做一件事情的时候分清楚自己有什么义务，有没有义务做，可从来不顾忌责任的重要性，责任在一件事情的完成过程中其实更加重要，如果一个人的用心度满分是10分，不负责任的用心度则会大打折扣，甚至5分都不到。
人常说，一个成年人最基本的素养和表现就是学会了负责任，而对于每一个人来说，责任往往都不是单一的，它通常伴随着诸多问题，更是会让人头大，但是无论是在生活中还是职场中，责任远远都是比义务重要的多。
在职场中，责任比义务重要，如果说义务是通往彼岸的帆船，那责任一定是必不可少的风帆。
在竞争的时代大背景下，职场人更是每天战战兢兢，稳固立足职场，重要的point是很多，归根结底，职场生存之道少不了这三句话：态度比能力重要，情商比智商重要，责任比义务重要。牢牢抓住其中深藏的奥秘，相信一定会有所收获，在今后的职场路途中，行走起来更加健步如飞。
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