招人难、育人难、留人难，是当今多数企业都面临的人力资源挑战，尤其当95后进入职场，成为主力就业大军时，这种挑战将更为激烈。此时，面对新生代员工如何进行人才培育，如何培养员工的商业人格，主人翁精神，学会主动承担工作职责，为自己工作，实现自我价值，而不是一推一动，是作为管理者们应该思考的问题。

    2019年5月31日，高级企业EAP执行师郭敬峰老师莅临河南安阳为某消费金融股份有限公司授课《你在为谁工作—商业人格塑造》，互动体验式培训剖析和阐释了商业人格的核心-主人翁意识、如何塑造商业人格、团队凝聚力提升方法、打造高效执行力等，来自全国各地的青年英才们热情学习激烈PK，教练式行动学习培训激发大家学习动力，心怀梦想，启航远方！

      此消费金融公司是中国银监会批准成立的持牌消金融公司，也是华中地区首家开业的全国性消费金融公司。作为专门提供消费贷款的非银行金融机构，公司坚持普惠金融的市场定位，积极探索新形势下消费金融产品和服务新模式，着力提升合规能力和风控水平，在服务民生、促进消费方面发挥积极作用。

“团队建设”

“积极互动”

      郭老师解读商业人格：内心有原则，敬畏制度，坚守商业原则，倡导价值交换的独立品格。不屈从于权力，也不取不义之财，并以此作为合作和共赢的基础。要求企业：遵守法律法规、客户至上、诚信经营。要求员工：就是恪守职业道德、专注敬业。

       商业人格的核心-主人翁精神。做一个职业化的人，在公司的平台上，就要以公司价值观为自己的原则，不但自己坚守公司的价值观，更要敢于阻止违反公司价值观的事。

      竞争的本质是价值链的竞争，执行是价值链的传递和放大。现如今，人人都是“商人”，每个人都在扮演许多不同的角色，个人的商业人格代表着公司的形象与口碑。所以，做好自己，经营好自己这个“品牌”，以点带面，影响更多身边的同事与朋友，成为有商业原则和独立人格的人，自我实现，创造更大的价值！

培训师评议表：

部分学员反馈问卷：

您的企业遇到以下问题了吗？

1、销售人员流失，销售业绩不高怎么办？

2、员工职业倦怠，执行力低下怎么办？

3、人际关系紧张，工作压力过大怎么办？

4、HR管理者怎样才能选对人做对事？

5、员工消极，如何提高工作积极性？...

      应对策略：通过EAP心理健康普及讲座及各种主题关爱月活动，如压力情绪管理、90后新生代员工管理、职业EQ与团队建设、高效沟通、催眠式销售秘笈、团队凝聚力提升、管理者心灵教练、职业生涯规划、工作生活平衡、亲子婚恋讲座等心理学课程和户外拓展活动可以提高情绪生产力，提升心理资本，提高管理绩效！企业EAP员工心理关爱策划、实施咨询热线：400-627-6068