1.文化机制

• 文化不只是贴在墙上的标语

• 如何运用文化的力量改变员工思维和行动，降伏人心

• 如何利用文化力量快速占领市场，让客户心中只有你

• 文化真正落地的4个步骤

• 如何用文化无形的力量影响有形的人

• 如何通过文化提升企业的品牌价值

• 千年企业的文化精髓是什么

         2.人才机制

• 招人+相人+选人+用人+育人+留人

• 如何把人才吸引到你的公司？

• 用什么方法快速招到人？

• 如何用系统招人，让人员源源不断的增加？

• 如何让新人通过一次面试，就决定加入公司？

• 老板如何通过演说，吸引大量的人才？

• 如何让员工操心，自动自发为公司增员？

         3.培训机制

• 如何把一群“乌合之众”变成公司需要的人才？

• 新人加入公司，如何如何让她（他）：

•  3天就爱上公司

•  30天就决定要在公司长期干下去

•  90天就让员工变成公司的“党员”

• 如何让员工植入一套“自我操练“的系统？

• 如何通过培训把文化、战略、执行落实？

• 如何让员工（思维，行为，执行）统一？

         4.薪酬机制

• 员工在企业中的8大需求如何满足？

• “薪”与“酬”如何运营才能发挥更大价值？

• 薪酬结构如何设计才能更好激发员工动力？

• 如何让员工对公司目标坚定不移？

• 工资怎么发，员工更有感觉？

• 薪酬在企业中的5大核心作用？

• 如何规避薪酬设计的12大误区？

         5.晋升机制

• 如何设计企业“游戏”规则，让员工有源源不断的动力？

• 如何给员工设计“事业通道”，快速培养人才？

• 如何让优秀人才与企业绑定在一起走的更远？

• 企业晋升的13大核心命脉？

• 如何利用晋升机制达成公司战略目标？

         6.pk机制

• 氛围影响行为，行为决定结果

• 如何打造内部竞争氛围，提升员工状态？

• 如何通过内部PK的系统？

• 让员工挑战更高的目标？

• 如何通过PK系统，让业绩翻倍？

• 如何通过氛围，把“坏人”也变成“好人”？

• 如何让员工为荣誉与团队而战，不单单只是为了钱？

         7.会议机制

• 晨会+周会+月会+季会+年会

• 观摩会+脱粒会+回访会+预定会+兑现会+爱心会

• 如何把会议开得快乐，有效？

• 如何通过6大会议打通企业“任督二脉”？

• 如何通过会议让企业实现自动化的运转？

• 如何通过会议发现潜在人才？

• 如何让员工对目标充满信心？

• 如何让员工从被动干，到主动干？

• 老板如何通过开会让员工崇拜？

         8、执行机制执行机制：

• 选什么样的人才能更有执行力？

• 如何让员工不找借口？

• 团队没有执行力的4大原因？

• 提升执行力的4大原则？

• 绝对执行的6大步骤？

• 解除执行障碍的三大观念？

• 如何奖励才能更有效果？

9、营销机制

• 市场-蛋糕-洞察力-规划

• 策划-屠刀-影响力-策划

• 落地-切割-执行力-计划