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培训技术讲师授课见证

范一智 TTT培训技术连载第7集：结构
培训师培训
关键词结构。优秀课程结构为王。结构有三：凤头、猪肚、豹尾。凤头：问二个问题、感谢二个人，谈二个背景；猪肚：一简、二清、三活、四诀；豹尾：感恩听众、回顾要点、呼吁行动
范一智 TTT培训技术连载第3集：学员
培训师培训
关键词学员。要以学员为中心执行课程，学员有四种：1、理论型，喜欢逻辑，辅以讲授法和超清晰结构；2、反思型，喜欢思考，辅以案例教学法和大量实操案例；3、实用型，喜欢操
范一智 TTT培训技术连载第12集：思路
培训师培训
思路。课程中每张PPT的讲解思路都要十分清晰，以确保对听众的有效刺激，共有四个部分：导入、展开、收结、承起。导入常用提问、案例；展开常用理性与感性结合；收结常用对话
范一智 TTT培训技术连载第8集：气场
培训师培训
气场。培训是老师与学员能量的交汇，气场是个不错总结。三个方面提升气场：1、丹田发声；2、肢体语言，手、脸、身、步：3、互动，小互动和全方位互动
范一智 TTT培训技术连载第5集：刻骨
培训师培训
关键词＂刻骨＂。柯氏评估的二级评估叫学习评估，即学员记住了什么，因为记住了才能用。基于此，培训中的重要内容要用多种技巧一次性刺激学员，讲课不在于讲多少，在于关键内容
范一智 TTT培训技术连载第13集：问题
培训师培训
TTT培训授课技能环节是一个制造问题、分析问题、解决问题的过程。培训师设置特定情境制造学员授课中遇到的各种问题，然后带领不断分析导致问题的原因，最后输入标准的解决问
范一智 TTT培训技术连载第4集：效果
培训师培训
关键词：效果。效果有三大关键：1、内容编排，有三个关键分别是理论得尊重、内容皆干货、愉悦总伴随2、规定技巧，即每个内容都匹配特定技巧，有三个关键分别是语言技巧、教学
陈红宇 教练技术和培训技术的区分
随着中国加入WTO，我国企业所面临的市场形势日趋严峻：全球化竞争加剧，技术发展迅猛，顾客对产品、服务的质量要求不断提高，人才争夺战日益激烈……越来越多的企业开始重
周钰 -2014培训技术的十大预测
战略管理
权威报告-2014培训技术的十大预测★培训经理指南原创贴全球首发大数据为培训的前端分析及预测提供非常有价值的研究策略，本文通过互联网的信息搜集技术及统计技术对培训技
范一智 TTT培训技术连载第1集：入局
培训师培训
关键词：入局，即让学员进入课程成为课程局内人的技巧。方法很多：多问问题，多讲学员行业之事，多谈学员工作中案例，多谈学员工作中遇到的问题，多用眼神与学员交流，多做大互
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