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企业培训讲师授课见证

刘钊宏 企业培训只为结果买单
培训管理
培训听课不是企业要的结果，培训的真正目的是要让企业利润最大化，上课只是过程，增值才是结果。所以，教室并不是学习的地方，离开教室后的行动才是学习真正的开始。无论是培训
刘小明 企业培训对象与取向
培训管理
企业培训对象与取向作为企业内部培训师在做培训之前一定要搞清三个问题，这三个问题是什么呢？一、企业哪些人需要培训？是指的参加培训的对象。二、企业需要什么培训？是指培训
吴齐超 企业培训八大认识误区
培训管理
虽然企业已经越来越重视培训，但我发现在对企业培训的认识上还存在很多误区，为什么企业培训没有效果，很多是由于存在认识上的误区导致的。“观念决定行为，行为决定习惯”，要
彭江根 常见的企业培训形式
培训管理
常见的企业培训形式随着企业的发展和市场竞争的激烈，目前绝大多数企业已经在通过企业培训培养员工，其中杭州企业培训是比较发达的。而对于企业培训形式，作为公司的管理者是应
彭江根 企业培训八大误区
培训管理
企业培训八大误区企业要取得成功稳步发展，必须把握两个方法，一是培训，二是变革。 长期不断的培训可以为企业提供足够的人才以及由此而带来能力和素质的提高，更能为企业稳定
白钢 企业培训讲师的问题及能力
职业素养
企业培训讲师的问题及能力 ------------白 钢 一、企业培训讲师面临的问题 下面列出企业培训讲师的六种死法，和培训界的朋友交流，算是给想入行的朋友们提个醒
曹丽娜 现代企业培训的挑战是什么？
培训管理
现代企业培训的挑战是什么？笔者从事企业培训多年，每一年都会对培训进行思考和总结。分析现在的培训应该怎么做，未来的培训方向是什么？因为一个培训师，你只有站在行业的高度
张继松 小谈企业培训现状（二）
培训管理
当一个企业面临着各种发展需要时，其中最紧迫也是最根本的需求就是人力资源，而培训作为人力资源重要的组成部分，成为企业发展过程中不可或缺的重中之重。 然而越来越多的企
顾卜铭 让企业培训更有效果
培训师培训
培训工作令大部分企业头疼不已，投入大量人力、物力，企业培训效果仍然不佳。员工抱怨培训与工作脱节，不解决实际问题。非但浪费时间，而且还耽误正常工作。HR抱怨，每个部门
练荣斌 企业培训体系的组成要素
培训师培训
企业培训体系是指在企业内实施培训的组织机构、职责、方法、程序、过程和资源等诸多要素构成的整体。这些要素形成一套结构化的动态体系，能够在企业内部建立深层次的学习循环，
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