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宋劝其讲师授课见证

宋劝其 12.12-13日战略绩效专家宋劝其老师受邀为中国知网讲授《全面战略绩效管理》
绩效考核绩效管理战略绩效
12.12-13日战略绩效专家宋劝其老师受邀到山西太原为中国知识付费领域的头部企业中国知网的中高层管理人员讲授《全面战略绩效管理》，宋老师从认识绩效、战略绩效、战
宋劝其 3月6日宋劝其老师受邀为央企中建三局讲授《全面战略绩效管理》（直播）
绩效管理战略管理企业文化
3月6日宋劝其老师受邀为央企中建三局讲授《全面战略绩效管理》，受疫情影响，无法进行线下授课，课程采取了线上直播的方式完成。线上学习学员超过200人，大家听课认真，互
宋劝其 11月11日宋劝其老师为上海交通大学总裁班《计划落实与目标管理》
人力资源领导力团队建设绩效管理上海
11月11日宋劝其老师为上海交通大学总裁班《计划落实与目标管理》 身为领导的您是否渴望拥有全球通用的科学先进的管理理念和管理工具，是否愿意应用在国内外众多企业应用
宋劝其 绩效管理专家宋劝其老师分享：临时性、辅助性、替代性构成派遣三原则
企业管理
全国人大法工委已向劳动部给出答复，答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。 辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位； 替代性，指
宋劝其 宋劝其老师的绩效管理及执行力案例点评转自《中国电力教育》
一场检阅执行力的考试 本刊记者 杨　芳 为难的新任经理 年轻干练的王明大学毕业后从事HR工作至今已经五、六年了，勤奋踏实的他从基层岗位开始做起，期间一边工作一边攻读
宋劝其 绩效管理专家宋劝其老师分享：快速成长的企业，人力资源管理应该怎么做呢？
企业管理
这些天一直在思考这个问题，得出了如下三个结论，希望各位博友能一起来完善它： 满足和支持发展/成长 所有的人力资源工作（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等）都必须要以满
宋劝其 绩效管理宋劝其论高绩效管理模式--2.通过循环实现持续改进，通过循环克服惰性
标杆管理
我们常说“行为养成习惯，习惯形成文化，文化注定命运”。一个人通过无数个相同或者相似的行为（如绩效循环）可以形成自己的持续改进，持续提高的习惯。一个团队通过无数个相同
宋劝其 10月12日宋劝其老师为康恩贝销售管理人员讲授《绩效管理》
团队建设领导力绩效管理
10月12日 战略绩效专家宋劝其老师为康恩贝集团的销售管理人员包含销售副总，大区经理、省区经理、片区主管等近200人进行了《绩效管理》的培训，从绩效的由来、理念、操
宋劝其 绩效管理专家宋劝其老师分享:学习P&G好榜样--职业经理人的培养
企业管理
宝洁一直坚持“以人为本”的经营方针。有人曾经说过，如果把宝洁的人带走，留下资金和设备，那么宝洁将会一无所有，如果把资金和设备带走，留下人，10年后他们将会重建一个宝
宋劝其 宋劝其老师点评的绩效管理和执行力的案例--发表在《中国电力教育》
一场检阅执行力的考试 本刊记者 杨　芳 为难的新任经理 年轻干练的王明大学毕业后从事HR工作至今已经五、六年了，勤奋踏实的他从基层岗位开始做起，期间一边工作一边攻读
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