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股权到底该怎么分配_腾讯视频
程学友 股权到底该怎么分配_腾讯视频
程学友
股权的大忌就是平均分配，三人合伙，都出钱出力，股权怎么分配？ABC三人合伙，各出资100万，A任总经理，B任销售副总，C任行政副总，三人股权怎么分配？ 把100
股权激励到底能带来什么_腾讯视频
程学友 股权激励到底能带来什么_腾讯视频
程学友
融资：人资合体 融智：智慧共鸣 融才：专才凝聚 融心：心业归一 企业三大价值：当前价值，剩余价值，未来价值，若员工只能分到当前价值，就只会对现在的工作结果负责，
三个方法轻易掌控公司股权_腾讯视频
程学友 三个方法轻易掌控公司股权_腾讯视频
程学友
一：签《一致行动人协议》，当股东意见不一致时，要以创始人意见为准，可以保证一个人绝对说了算 二：签《投票权委托协议》，马云虽然只持有8.6%的股份，但其他的大股
企业发展的六条生命线_腾讯视频
程学友 企业发展的六条生命线_腾讯视频
程学友
1：股权：企业的方向盘 2：商业模式：企业的战马 3：人才：企业核心竞争力的缔造者 4：品牌：企业的外衣 5：资金：企业的血液 6：风险管控：企业的铠甲
掌握股权的九条生命线_腾讯视频
程学友 掌握股权的九条生命线_腾讯视频
程学友
一：67%：绝对控制权，相当于100%的权力，修改公司章程，分立，合并，变更主营项目，重大决策； 二：57%：控制线，相对控制权 三：34%安全控制线，一票否决
股权分配到底需注意哪些问题_腾讯视频
程学友 股权分配到底需注意哪些问题_腾讯视频
程学友
1：不要均分，务必要有一个最大控制人掌握决策权，内部利益不公，很可能被人乘虚而入 2：预留股权， 将预留的股权用于股权激励，发觉更多事业合伙人，让企业飞速发展
管理知识员工入股五大协议_腾讯视频
程学友 管理知识员工入股五大协议_腾讯视频
程学友
1：劳动合同 2：员工入股协议 3：分红及退出机制 4：保密及竞业限制协议 5：员工入股方案 1：劳动合同 2：员工入股协议 3：分红及退出机制 4：保密及竞业
建立合伙人的六大机制_腾讯视频
程学友 建立合伙人的六大机制_腾讯视频
程学友
1：进入机制， 2：发展机制， 3：考核机制 4：分配机制， 5：淘汰机制， 6：退出机制 持续靠机制
公司做股权激励的十大原因_腾讯视频
程学友 公司做股权激励的十大原因_腾讯视频
程学友
1：老板孤军奋战 2：公司变成黄埔军校 3：高管兵变陈桥 4：团队士气低弱 5：成本巨增 6：闲散资源浪费 7：工作效率低下 8：同行高薪挖角 9：投资人没信心
企业发展管理四个必经阶段_腾讯视频
程学友 企业发展管理四个必经阶段_腾讯视频
程学友
1：生存靠能人，实行“人治” 2：发展靠机制，实行“法治” 3：做强靠文化，实行“德治” 4：重生靠变革，实行“整治”
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