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团队建设中层管理九型人格

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☆三立医药培训资深讲师
☆殷乐文化传媒有限公司总经理
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☆国内九型人格专业学者;
☆管理学与心理学两栖培训师;
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☆儒家文化践行倡导者；

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[殷士亮]教练技术: 教练技术是什么？ 1、教练技术是一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。 2、教练通过一系列有方向性、有策略的过程，洞察被教练者的心智模式，向内挖掘潜能，向外发现可能性，利用教练技术反映学员的心态，提供一面镜子，使学员洞悉自己，理清自己的状态和情绪，并就其表现给予直接的回应，令学员及时调整心态认清目标，以最佳状态创造成果，使被教练者有效达到目标。 3、教练的特点在于它是真正; 2017-10-27

[殷士亮]九型人格与管理: 九型人格是一门讲究实践效益的学说，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，近年来更扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。九型人格论把人格清晰简洁地分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。九型人格论所描述的九种人格类型，并没有好坏之别，只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了; 2017-10-27

[殷士亮]企业内训师TTT: 企业为什么要有自己的内训师，内部培训师于企业的作用，主要体现在以下几个方面： 1、培训费用较低众所周知，无论是聘请外部师资力量来企业讲课还是把员工送出去培训，一般按照人数或授课时间来收费，人均受训费用近千元甚至万元不等，价格高昂。有些培训作为附加值免费给企业培训，往往这类的培训付出的代价更大。而充分利用企业内部师资力量的培训费用要远远低于该数字，成本相当低。就培训的效果来说，若外部培训和内部培; 2017-10-27

[殷士亮]卓越团队训练营: “卓越团队工作坊”简介 ■在您的企业里，是否存在这种现象？简单的事往往办起来很难,领导不出面问题解决不了;部门之间员工之间缺乏信任,各行其事,难以协调配合;企业上下级关系紧张,不能及时有效沟通,员工对企业领导信任度不高,抱怨多！领导在场与不在场员工的表现不一；当发生问题时，部门之间、人员之间相互推诿，当事人找各种借口推卸责任；而其他人有的则在看热闹，甚至冷嘲热讽。不少人都有这样的思想：事不; 2017-10-25

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