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自我管理效能提升 & 企业内训师培养

北京 30 ~ 40 岁

《内训师授课技巧提升》《内训课程设计与开发》《突破沟通的四大阻碍》《商务演讲与精彩呈现》《高效汇报与表达技巧》《职场情绪与压力管理》《新员工职业生涯规划》

¥20000 元/天: 参考价格

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【职业历练】
——课堂引导赋能实战家
 引导式培训认证讲师
 CPAT高级职业培训师
 企业大学培训顾问
 在线学习培训顾问
 从事培训教研管理工作9年
 专注企业内训师培养、新员工入职培训
【授课风格】
方园老师曾任5年企业大学培训管理及内训师，3年咨询公司北分市场负责人，师资机构磨课教练。数年来，通过亲身实践，形成系统、前瞻、实效的培训主张以及独特的讲授风格，课程紧扣实际工作，能将先进理念与工作实际场景有机结合，具有极强的实用性。
方园老师将自身音乐特长与引导技术嵌入授课流程，拒绝照本宣科式的纯理论宣讲，将枯燥的工具模型改编成歌曲来诠释“快乐学习”，以互动、情景式培训为主，强调学员的高度参与，让培训过程更加生动有趣，让学员在参与学习过程中不断思考、主动探寻，进而在实战中学以致用、实现培训效果的大幅提升，加速学员训后行为的转化，发挥职场

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[丛方园]引爆课堂的引导式授课技巧: 初登讲台的老师在实际授课过程中常常会遇到如下问题：自我感觉良好，学员却不买账；课程气氛沉闷，不知道如何生动化课程；教学互动形式单一，不知道怎么做更有效，要么讲得口干舌燥，要么走向纯游戏的极端；课堂一收就死，一放就乱。学了很多TTT课程，收获一摞PPT课件，可是课堂却依然不见起色，学员不爱听，听不懂，记不住，用不上！本课程将针对以上问题进行突破性解决，从符合时代潮流的培训理念出发，创造性的将引导; 2022-03-23

[丛方园]内训课程设计与开发: 优秀的外部培训师可以讲他擅长的课，但不一定能讲企业需要的课。此时，内部培训师的队伍就尤为重要，不可或缺。企业大多数内训师是从技术或业务能手中选拔的，他们对本职工作经验丰富，行动力强，但如何把自己看来很简单明了的技能阐述清楚？如何让不懂的人能听得明白？本课程将针对以上问题进行突破性解决，从符合时代潮流的培训理念出发，创造性地将引导技术、教练技术与培训方法结合起来，针对内训师课程开发步骤进行优化、; 2022-03-22

[丛方园]培训师的精彩呈现: 初登讲台的老师在实际授课过程中常常会遇到如下问题： Ø 自我感觉良好，学员却认为不专业； Ø 课程内容很丰富，但无层次无节奏，不便于学员理解； Ø 课堂气氛沉闷，教学互动形式单一，不知道怎样抓住学员注意力； Ø 学员听得很入神，但就是没有办法让他们也参与进来； Ø 讲授内容很精彩，但学员却不能持续投入听讲； Ø 害怕学员提问，有一点儿小插曲就懵…… 在培训中，不同授课方法对学员的刺激度是不同的。; 2022-03-22

[丛方园]新员工入职培训项目课程: 企业新录用的员工，是从局外人融入到另一个团体的过程，是员工逐渐熟悉、适应环境，逐步规划职业生涯、真切理解职场规则、准确定位自己角色、有效建立职场关系，并开始发挥自我才能的过程。本次培训针对企业新员工，立足于高标准、严要求，打造职场骨干团队。课程将职业化培训与实际工作相结合，利用引导技术的方式，从心智修炼的【心法】角度出发，为学员提供卓有成效的心理训练和职业化技能的【技法】辅导，并通过【室内拓展; 2022-03-22

[丛方园]突破沟通的四大阻碍: 沟通是管理和经营的主要途径，企业内部良好的沟通文化可以使团队中的人际关系更和谐、快速提升工作效率、更快解决工作中的问题，与企业外部的合作共赢更需要用高效的沟通方式取得对方的信任。同时，沟通并不是一种本能，它不是天生具备的，而是一种需要后天培养、主动学习和努力实践而提升的能力。沟通的过程就像开锁，我们需要像锁匠一样探寻，找出别人的心略，才能开启他心智的宝库。在探索时，你要觉察以前没看到的，倾听以; 2022-03-22

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