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世界500强高管、绩效诊断专家

上海 60岁以上

版权课程《可复制的绩效模式》；版权课程《领越领导力》；《学习路径图与人才梯队》《非人力资源经理的人力资源管理》；《管理者的角色定位》；《团队建设与执行力》；《企业文化的提炼与落地》；《价值观的考核》

¥45000 元/天: 参考价格

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张明生
原世界500强企业高管
《可复制的绩效模式》版权人（登记号：沪作登字-2016-A-00551021）
16年世界500强企业高管经历
178家企业绩效薪酬体系设计成功案例
原海航集团人力资源部总经理
扬子江快运航空公司副总裁
美国”领越领导力”认证讲师
埃里克森“教练式培训师”认证讲师
首届中国人力资源高峰论坛专家团成员
北京大学、清华大学、复旦大学、上海交大、浙江大学特聘教授
一、教育与专业背景
华中科技大学工学硕士，北京大学EMBA。曾到美国通用电气（GE）、美国波音公司、英国罗罗公司学习人力资源管理。
二、工作经历
3年工程师。曾任江北造船厂工程师，负责船舶轮机系统设计。
8年公务员。曾任湖北省黄冈市经贸委干部科长，负责国有企业绩效考核工作。
16年世界五百强企业高管。曾任海南航空公司人力资源部总经理、中国新华航空公司人力资源部总经理、扬子

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[张明生]《绩效操作技巧》2天版: 课程大纲：第一部分绩效意识——谁是绩效管理的真正责任人 1、管理沙盘：绩效管理实景体验 2、感悟分享：团队成功或失败的关键因素 3、点评：团队领导的绩效责任 l 制定目标 l 跟踪辅导 l 检查结果 l 反馈改进 4、讨论：谁是绩效管理的真正责任人？ 5、落地：直线经理和人力资源经理在绩效管理中的责任是什么？第二部分目标分解——如何将公司目标分解到部门和岗位 1、案例：公司目标：销售收入; 2016-12-26

[张明生]《战略绩效管理》2天版: 课程价值：绩效管理是实现企业战略的工具。如何将战略转化为目标，目标转化为指标，通过绩效管理工具将指标转化为员工的行动，这就是绩效管理的价值。本课程是让企业高层管理者明确考核导向，通过科学的考核机制和激励机制来实现公司战略的平稳落地。课程对象：企业高层管理者课程时长：2天（6课时/天）授课特色：五星教学法第一步，聚焦目标。用鲜活的案例或视频给出场景，提出问题，引发学员思考；第二步，激; 2016-12-26

[张明生]《绩效设计技术》2天版: 课程价值：绩效管理的成功，取决于考核体系的公平性。就像运动会的比赛规则，只有公平公正，才有生命力。本课程专门向人力资源经理传授一套企业绩效考核体系的设计技术，实现考核体系的公平性和平衡性。学员对象：企业人力资源经理、绩效管理组织者课程时长：2天（6课时/天）授课特色：五星教学法第一步，聚焦目标。用鲜活的案例或视频给出场景，提出问题，引发学员思考；第二步，激活旧知。发动学员讨论，启动学员; 2016-12-26

[张明生]《教练式领导力》2天版: 课程价值：为什么有的领导职位高而威信不高，为什么有的领导业务水平高而领导能力不高，主要是因为他们过于关注自己的能力，而忽视了带领团队。员工是通过个人能力完成工作，领导则是通过教练团队来完成工作。领导力实际上是教导团队的能力。本课程专门为中高层管理者设计，帮助管理者转变观念，提升教练式领导力。学员对象：中高层管理者课程时长：2天（6课时/天）授课特色：五星教学法第一步，聚焦目标。用鲜活; 2016-12-26

[张明生]《领导梯队》2天版: 课程价值：当你刚从一名普通员工晋升为一线主管时，你是不是感觉到手足无措？原来优秀的业绩和娴熟的技术一下使不上劲，反而感到手忙脚乱？当你从低级职位刚刚晋升到高级职位，本来是你能力和业绩的充分体现，可是为什么到任以后一段时间却被琐事緾身，业绩平平呢？为什么优秀的员工晋升后反而变得不胜任岗位了呢？这里面存在一个转型的问题。本课程专门为新任管理者岗位角色转型设计，包括工作理念、管理技能、时间管理方面; 2016-12-26

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