你可能觉得开始转口去赞扬别人不知怎样做，其实只要你掌握一个最基本的原则，你就不会在赞美别人的时候碰到钉子。

这个原则就是：一定要真诚！


那么如何才能让对方感受到你的真诚呢？


下面一些方法不妨一试。


1. 赞扬要实事求是。


当你的赞语没说出口时，先要惦量一下，这种赞扬有没有事实根据，对方听了是否相信，第三者听了是否不以为然。一旦出现异议，你有无足够的证据来证明自己的赞扬是站得住脚的。所以，赞扬只能在事实基础上进行。


2. 间接地赞扬他人。


如果直接赞扬一个人，有时反而会使他感到虚假，或者会疑心你不是诚心的。这时，你有必要采取一些迂回的方法。比如，你可以称赞他所在的岗位以及这个岗位在公司中的地位、作用等，这样不仅能对对方起到赞扬鼓舞的作用，而且还能使对方感到你对他的赞扬是真诚的。

3. 赞扬要真诚、自然。


过分刻意的赞扬，往往会让人产生反感，这样做会弄巧成拙。所以，最好私下对别人表现你的看法，这样比较容易造成双方感情的共鸣。如果在公共场合，赞扬时应该注意说话的声音，语调，以免让人误以为是“讽刺”。


4. 用词要适度。


适度的赞扬，会使人心情舒畅，否则，会使人难堪、反感，或觉得你在拍马屁。所以你要合理地把握赞扬的“度”，不能过于“露骨肉麻”，能确切表达意思即可。


5. 赞扬的方式要适宜。


即针对不同的对象，采取不同的赞扬方式和口吻去适应对方。如对下属，语气上可稍带夸张些；对德高望重的上司，语气上应带有尊重的口吻；对思维机敏的人要直截了当；对有疑虑心理的人，要尽量明显，把话说透。赞扬的频率也要适当。在一定时间内赞扬他人的次数越多，赞扬的作用就越小，对同一个人尤其如此。比如你工作忙需要帮助，你可以对属下说：“大家知道，你很能干。最近公司人力紧张，有件事我希望得到你的帮助。”这样，你的下属一定会为你分忧，即使一个人干两个人的活也毫无怨言，而要请求上司帮助时则不能说这番话了。


6. 即使对方是“小人物”，也不要吝啬你的赞扬。


一些别人眼中的小人物，他们往往容易被人忽视，所以更需要赞美。每当他们有一点好的表现时，千万别忘了多赞扬他们几句。