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[宋联可]迎“人”而解 ——非人力资源主管的9大人

非人力管理

一、网人之渠——你找人才，不如让人才找你1、内部招募法2、外部招募法二、识人之眼——慧眼也有走神的时候，只有工具不会1、识人基础——5D性格2、穿着识人；外貌识人3、行动识人；语言识人4、辨真假三、选

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[宋联可]非人力资源经理的人力资源管理

非人力管理

一、非人力资源经理对人力资源管理的全新认识企业所有的问题都是人的问题人的问题是谁的责任？真正认识什么是人力资源管理非人力资源经理与人力资源经理的合作人力资源管理的新角色、新要求二、非HR的人力资源规划

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[宋联可]非人力资源经理的人力资源管理

非人力管理

一、对人力资源管理的新认识1、企业问题核心是人2、理解人力资源管理3、非人部门如何管人二、选对人1、选对下属事半功倍2、五行性格轻松识人3、语言方式洞察内心4、非语言方式判真假5、有趣实用识人技术（画

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[宋联可]非人力资源经理的人力资源管理

非人力管理

一、我们存在什么人力资源问题？1、单元目标：找到自己问题，课中寻找答案。2、学员单位问题汇总3、中国企业共性问题二、选对人1、单元目标：开拓招聘渠道，选出合适员工。2、构建新胜任力模型3、拓展内外招聘

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[宋联可]绩效管理

绩效管理

第一部分绩效管理概述1、绩效管理的核心地位2、绩效管理与绩效考核认知3、绩效分类与考核关系第二部分绩效管理体系1、绩效管理体系中的部门考核2、绩效管理体系中的个人考核3、绩效考核指标4、绩效考核方

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[宋联可]简单好用的人力资源管理

培训管理

一、我们存在什么人力资源问题？1、单元目标：找到自己问题，课中寻找答案。2、学员单位问题汇总3、中国企业共性问题二、选对人1、单元目标：开拓招聘渠道，选出合适员工。2、拓展内外招聘渠道3、结构化面试的

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[宋联可]结构化面试设计与操作技巧

招聘面试

一、大势所趋：从非结构化到结构化面试1、传统非结构化面试的弊端2、什么是结构化面试3、结构化面试的三大核心尺度二、统一招聘流程1、招聘流程规范“怎么招人”2、招聘流程中的关键点3、控好招聘流程的小技巧

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[宋联可]面试技巧与人才测评应用

招聘面试

一、优化面试流程1、面试前期安排2、面试过程控制3、面试结束工作二、设计基于胜任模型的面试评价表1、典型胜任力模型2、面试评价表的类型3、评分标准结构化三、结构化七大经典面试问题1、背景性问题、意愿性

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[宋联可]人才测评知识

招聘面试

一、构建科学测评体系1、构建胜任力模型2、测评量化的主要形式3、测评标准体系的要素二、常用人才测评方法1、材料筛选法2、笔试3、面试（详见后专题）4、情境模拟测试5、心理测评（详见后专题）6、背景调查

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[宋联可]从心领导技术

企业管理

一、识人技术——让客户不得不真诚1、困惑：我能快速看懂大客户吗？2、第一印象看衣着相貌3、初次接触观言行举止4、了解性格轻松巧交流5、辨别真假方心中有数6、说服客户只用一句话二、吸引技术——让自己有领

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