2017年5月26日-27日两天，齐峰果业管理团队60余人集中参加了综合能力提升培训会。并邀请上汽集团管理学院高级培训师王少毅老师亲自授课，系统的阐述了企业管理中，如何打造中层管理能力的专项培训课题
应上汽通用汽车之邀，上汽集团管理学院王少毅老师为通用汽车进行演讲能力提升三天专项辅导，其中第一天为学员们系统讲解和模拟演练职业演讲的基本技术和关键，后面两天为学员进行一对一针对性演讲辅导。
一个组织的沟通效果决定了组织管理效率，在企业的经营管理过程中，如果能做好组织沟通，对促进企业绩效目标的实现起到事半功倍的效果。
职业素养是指职业内在的规范、要求以及提升,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识规范；时间管理能力提升、有效沟通能力提升、团队协作能力提升、敬业精神、
2016年11月23日 王少毅老师 上海浦东 申银万国期货公司 《压力与情绪管理》授课，通过课程现场积极互动，让学员理解如何自我调整和管控自己的压力以及情绪。
2016年10月24日，王少毅老师于太仓市娄东宾馆为舍弗勒公司中层管理技术人员讲授《高效时间管理》课程。
提升冲突可通过改变组织文化，运用沟通，引入外人或吹毛求疵者，引入竞争、改革组织等一些策略。建立利于提升冲突的组织文化，要求管理者向下属传递这样的信息，即良性冲突具有合法地位，同时，对于敢于向现状挑战
中层管理者是公司管理的中坚力量，也是公司普通员工的直接管理者。中层管理者除了具有管理职责、岗位职责以外，还起到员工与公司决策者上传下达的作用，如果中层管理者不能发挥其应有的作用，则会对公司的管理和决
团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。团队精神表现为团队成员强烈的归属感和一体性，每个团队成员都能感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起，对团队忠诚，对团队的成功感到自豪
冲突有两种不同的性质，凡能推动和改进工作或有利于团队成员进取的冲突，可称为建设性冲突；相反，凡阻碍工作进展、不利于团队内部团结的冲突，称为破坏性冲突。其中建设性冲突对团队建设和提高团队效率有积极的作
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