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培训师是个很难的工作,他需要将复杂的内容,准确清晰地传递给学员。他既要有深厚的知识底蕴,又要有丰富的经验,既要能开发成熟课件,又要能完整讲授。关键是,不仅要能讲,还要能抓住学员的注意力。那么抓住学员注
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培训中一个很重要的议题就是如何实现改变行为,达成绩效。从人的角度来看,行为的改变由思维决定,而人的思维又是一个个思维定势所决定的。我们把他们统称为心智模式以培训者在培训实施时,无论讲授什么内容,其内容
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激励团队的关键有两个,首先是态度,然后才是方法。很多时候Team Leader认为激励团队并非是自己的责任,它只是一种维系团队运作的手段而已。因此在日常工作中表现出“暴力式沟通”,比如,使用挑剔而非鼓
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客户:芭莎网 地点:北京市 - 北京 时间:2012/7/1 0:00:00 芭莎网是中国最大的定制化礼品网站。它通过电子商务品台与礼品业务相结合,突破了传统礼品业务的运作模式,开创了WEB时代礼品定
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客户:汽车之家 地点:北京市 - 北京 时间:2013/8/3 0:00:00 汽车之家车商汇经销商顾问需要经常到所在区域的4S店或经销处进行产品介绍和服务说明,因此非常考验顾问的文案和现场演讲能力。
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客户:首都机场股份有限公司 地点:北京市 - 北京 时间:2013/10/21 0:00:00 为民航系统团员干部进行创新思维训练,通过讲授、体验式活动、情境模拟等多种手段,训练学员的思维能力,同时掌
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客户:汽车之家 地点:北京市 - 北京 时间:2012/7/12 0:00:00 与中国最大的汽车互联网公司——汽车之家的70余名分站顾问进行培训师培训,通过讲授、演练、情境训练、试讲点评等多种形式,
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