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大学讲师、企业人力资源管理师、企业培训师
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大学讲师、企业人力资源管理师、企业培训师

重庆 40 ~ 50 岁
销售类:《营销密码》、《面对面销售》 招商类:《招商密码》、《招商会务》 沟通类:《高效沟通》、《双赢谈判》 员工类:《责任先于能力》、《做事先做人》 管理类:《留人用人之道》、《高效团队建设》
¥20000 元/天
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简介 查看>>
    杨胜富老师,大学讲师、大学在编教师、企业人力资源管理师技师、企业高级培训师、高级会务训练导师,擅长领域:企业运营策划、企业招商策划、企业营销策划及各类培训和各种会务训练。
    杨老师现任“入文教育”总经理,曾任聚成股份北京公司党支部书记兼工会主席、大成咨询副总、赢家智慧商学院副院长、北京大学民营经济研究院课题组讲师、佰宁国际运营副总、美易生科技运营副总、御肽堂运营副总、多家企业运营高级顾问等职,2016年回到重庆某大学任教至今,大学任教之余仍从事企业教育培训行业等工作,实战经验丰富;期间曾训练及培训北京大学民营经济研究院会务团队、学习型中国世纪成功论坛会务团队、北京市长之家会务团队、华商论坛会务团队等各类企业招商营销论坛会议会务团队上千余支。
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[杨胜富]《责任胜于能力》
第一讲:责任,责任,还是责任 1、责任是卓越企业文化的核心 2、责任是使组织保持正确战略选择的罗盘 3、责任是造就卓越团队的内推力 第二讲:承担责任的几种理由 1、多承担一点为自己创造经历 2、不敢承担责任是最大的风险 3、责任是经验积累的最好载体 第三讲:深度剖析责任系统的本质 1、责任心,就是“责任信” 2、责任力,就是“责任里” 3、责任感,就是“责任敢” 4、负责人,就是“负责任” 第四讲
2017-09-15
[杨胜富]《​ 精品会务》
精品会务实为会议营销实战者,是将会议营销跨多个平台成功的艺术演绎,使其成为招商的利器,事业迈向巅峰的助力,实力会议营销,赢天下! 一会议招商分为: 1.会前营销 2.会中营销 3.会后营销 1)会前营销的目的: 预热,铺垫项目价值,引起客户兴趣,实现成功邀请来峰会现场;成功搜集客户信息,将客户进行等级分类,汇总上报。 2)会中营销的目的:通过特定的时间,在特定的场合,集中性的对项目进行营销推广讲解
2017-09-15
[杨胜富]《全员招聘》
第一部分 招聘的意义 1、对企业管理、对本部门工作效能提高的意义 2、学习招聘技巧对学员的人生、婚姻、家庭、对人际交往重要意义 第二部分 拓宽招聘渠道及流程解析 1、内部招募 优点 内部招募的主要方法解析 2、外部招募 外部招聘的优点 外部招聘应该准备什么 如何挑选中介 校园招聘 ** 案例:宝洁公司的校园招聘案例 ** 讨论什么样的岗位适合校园招聘 校园招聘的问题有哪些 网络招聘 如何挑选网络
2014-11-28
[杨胜富]《电话销售实战技巧》
◇了解电话营销和销售对企业的重要意义 ◇ 掌握电话营销和销售的关键成功因素 ◇ 掌握通过电话与客户保持长期关系的要领 第一章 万金系一线——电话营销的“核慑力” 第二章 知己方知彼,未雨先绸缪——通话前的精心准备 第三章 先声已夺人——开场白是成功路上的第一道关卡 第四章 抛砖引来玉如意——探询、挖掘,引导客户需求 第五章 水到渠自成——自然导入产品推介 第六章 风光在险峰——解决异议等于发现商
2014-05-21
[杨胜富]《CEO的人力资源管控》
 在集团的管控体系中,战略管控居于领导地位,是集团管控的最高层次。而人力资源管控,连同财务管控,作为不可或缺的重要支柱系,配合战略管控以实现集团的整体战略目标。 集团对人力资源管理的主要任务不是去发现人才,而是通过人力资源制度体系的完善,来建立一个可以出人才的机制,并维持这个机制健康持久的运行。人力资源管控作为集团管控体系重要的环节,与普通企业的人力资源存在差异,集团人力资源管理重点强化人力资源战
2014-05-21
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