11月23-24日，胡凤芩老师为期两天的《玩转课堂——STT企业培训师快速提升（TTT实战加强版）》培训活动，旨在让各位老师能够超越传统知识讲解的习惯，聚焦现场能见效的训练，有效的调动和组织课
11月23-24日，胡凤芩老师为期两天的《玩转课堂——STT企业培训师快速提升（TTT实战加强版）》培训活动，旨在让各位老师能够超越传统知识讲解的习惯，聚焦现场能见效的训练，有效的调动和组织课堂训练
云南邮政为配合系统的整体提升，决定完成系统内部整体干部培养体系的梳理。除了在企业内部进行干部考核机制，对外则以邀请行业资深专家的方式进行整体培训和咨询指导的方式，提升管理干部整体职业素养。胡凤芩老师
优秀的培训师在培训中应该扮演好的不是一个角色而是四个角色：【第一个角色：教师】▽从培训师字面上理解，师者传道授业解惑者，培训师首先是老师，因此无论是教授学员如何成功的做人还是教授销售、管理、或者财务技
按照高层管理人员的看法，决策活动的有效性取决于创新、冒险、灵活性和对管理体系的信任等（冒险在此处是指管理人员冒着自尊受损的风险所采取的任何行动。冒险可能是某个时刻。例如，反对集体观点；告诉某人特别是组
团队激情不高，员工快不快乐，跟管理者的有效调剂有直接关系。对于企业来说，如果做好了以下10点,员工必然积极向上。第一点.理解员工的行为和需求 我们要尝试去影响员工的行为，而不是改变他们的个性，鼓励奖赏
心理学家曾经做过这么一个实验：他们让一位大学生穿上一件名牌T恤，然后进入教室。该学生事先估计会有大约一半的同学注意到他身上的名牌T恤，但是最后的统计结果却出乎很多人的预料 只有23%的人注意到了这一点
50年前，道尼斯开始踏入社会谋生，在一家五金店找到了一份工作，每年才挣 75美元。 有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐，等等。这位顾客过几天就要结婚了，提前购买一些
著名的心理学家马斯洛提出的五个需求的理论，描述了人在不同阶段的阶段性需求层次高度。作为职业培训师的成长过程，培哥认为同样有5个层面的需求。▌第一个层面：生存需求目前培训行业的进入门槛没有太大的限制，有
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