领导干部带头学习，就像点燃"燎原之势"的"星星之火"。建设学习型党组织，"龙头"的导向作用和示范效应至关重要。

　　然而，开展“学习型党组织”创建活动也是学习观念的碰撞过程，往往产生理解上的误区：一种是认为“学习就是读书”，员工的年龄、文化差异大，开展读书活动有难度”；二是认为“工作还忙不过来，哪有时间学习”；三是“学习型党组织创建活动是党组织的事”等。

　　“学习型党组织不仅仅是党组织的事，还是大家的事。”市公共资源交易管委办用自己的行动消除理解上的误区，使广大党员干部对学习型组织有了全新的认识。除了党组班子带头学、中层干部重点学，该办还以科室为单位，每年制定一个学习计划、撰写一篇以上有份量的调研文章，并组织学习心得体会交流，营造了全员学习的氛围。因此，历年来在上级组织的各种征文中，该办选送的无论是调研报告，还是专题征文都频频获奖。

　　作为学习型党组织的主力军，我市众多企业也是不甘落后，不断改变传统的学习方式，创办各具特色的企业学堂，使学习成为常态。华峰集团把“学习型党组织”创建活动延伸到生产系统，开展了“学习型班组”创建活动，扩大了学习对象，促进了党支部与基层班组互学互比学习氛围，强化了学习型企业建设，推进了集团“集中培训、在岗学习、知识管理”三大人才培养机制的落实。

　　“电邮党课”、“汽车党课”……这些喜闻乐见的学习形式和方法，是荏原嘉特利根据员工特点，采取量身定制形式多样、富有实效的学习平台，受到党员和员工的欢迎。据了解，该企业在每个车间或流水线旁设立LED显示屏，利用休息时间，统一发送学习资料，并精心制作多媒体学习课件。

　　“学什么？”

　　学习落脚点在实践中

　　干什么学什么，缺什么重点补什么。目前，我市学习型党组织学习的出发点和落脚点都放在解决实际问题上，破解社会建设中出现的问题、民生改善中群众反映强烈的难题，作为各级党组织、党员学以致用的重要命题。

　　“我们把提高干警实际执法办案能力作为学习培训的重点内容，将理论与实践结合起来，学得更深刻一些。”市人民检察院党组成员、办公室主任陈学志说。据了解，该院班子成员先后为全院干警作了专题讲座，他们结合自身多年的工作经历，畅谈从事检察事业的经验和心得，大家纷纷反映这种“检察官教检察官”授道解惑的形式非常好，效果明显。此外，该院还开设网络学习专栏、开设专题研讨会、创新制度促培训、开展“品味书香”活动，引导全体干警养成“多读书、读好书”的良好习惯，形成了人人读书、人人学习的机关氛围。

　　在开展学习型党组织建设中，市烟草专卖公司针对领导班子工作事务多、时间紧的实际情况，严格落实“六有”，即有学习计划、有学习通知单、有集体学习记录本、有个人学习笔记、有学习心得、有督查考核记录，强化学习制度和管理制度，并利用现代信息技术面向全局党员开设“手机党课”，定期发送廉政短信，鼓励全体党员和其他员工争做学习型党员、争做知识型员工、争创学习型组织。

　　不定期分类开展业务培训，是市公安局玉海派出所学习型党组织创建活动的一大亮点。该所对党员民警、协警人员进行分类培训，组织党员学习专业技能及与岗位职责相关的新知识、新技能，努力成为本领域本行业的行家里手。全年一线执法民警参加脱产执法培训每人累计不少于15天，全面提高了民警的执法能力。去年先后4次组织民警参加瑞安市公安局法律知识考试，成绩显著，民警温威还获得温州组织的法律知识竞赛优胜奖，被评为温州市公安局法律知识优秀民警。去年因表现突出被评为优秀学员的民警陈建伟深有感触地说：“专业技能的培训，让我身体素质和心理素质都大大增强……”

　　“怎么学？”

　　创新个性学习方式

　　站得高，必然看得远，在学习型党组织创建中，广大党员干部都认识到，仅凭自身的热情远远不够。只有创新多种学习方式，才能消化吸收更多的知识。

　　“实行奖学制度，进一步激发大家学习的积极性。”市公共资源交易管委办在提倡学习领导机制、学习考评机制和学习激励机制，即建立了“一把手”负总责，根据工作需要先后制定了各种评学考学制度及奖学制度，把学习培训绩效同职位升迁任用紧密挂钩，不经过学习培训考核，不能到相应的工作岗位，通过这种制度规范，积极营造爱学、会学、善学的浓厚氛围。近4年来，该办在职学习取得学历或职称提升的共14人，占全办人员的30%。

　　由原一乡七镇合并而来的湖岭镇，面临新的挑战与机遇，在新形势下，该镇推出了“五有”创新：有年度学习计划、有集中学习讨论记录、有考勤登记、有个人学习笔记、有学习心得体会文章，确保每人年均自学120个学时、每年集中学习12次以上。他们围绕如何实现湖岭“一三五”跨越发展战略，走出产业、市镇、生态融合发展之路，展开了多个专题学习讨论活动，多次走访永嘉、瓯海及我市等多个县市镇街，分析借鉴成功地区的发展模式，虚心学习他们的好经验、好做法，进一步捋清了发展思路。

　　“现在我们的学习形成自发的氛围，希望能在学平台上有更多的创新，特别是可以采取小班制的交互式培训，提高实际工作能力，做好学以致用。”仙降街道综合办工作人员吴章帆对学习方式提出了自己的见解。据了解，该街道党工委坚持丰富学习载体，比创新看科学发展，比实干看工作业绩，比学习看能力素质，比服务看惠民实效，比形象看群众反映，争创人民满意党组织、争当群众满意好党员。同时，邀请专家、学者作业务讲座，提高党员干部的素质和业务能力。据统计，今年上半年该街道先后邀请市安监局、计生局的同志，开展党政理论知识学习和专业知识培训，学习人员包括街道全体机关干部、基层站所负责人、各村书记、主任、计生员等300人次。

　　“怎么用？”

　　让所学知识变成“活方法”

　　学以致用，注重实效，是创建学习型党组织的目的所在。一句话，要让学习的“虚功夫”，达到服务群众、服务基层的“实成效”。

　　“今年上半年及时组织开展一期为期5天的卫生院院长培训班，50余名院长集体"充电"，进一步增强业务水平和管理能力。”市卫生局政工科负责人介绍，他们已经组织170多人分别参加各类岗位培训，并继续委托医学院校，定向培养15名医学人才，充实到基层卫生院；组织招考280多人充实到市人民医院、中医院；根据工作需要，上半年把17名管理和业务骨干提拔到医疗卫生单位领导岗位，32名医务人员进行了岗位流动，促进了单位和岗位之间的交流；核定社区卫生服务中心编制1969名，目前已完成入编考试工作。

　　在沿江社区的办公大厅里，设有来信来访、法律咨询、暂住登记、调解纠纷、社会救助、计划生育、医疗卫生等7个窗口，方便居民群众办事，该社区还把孤寡老人、残疾人、下岗失业人员、困难居民等弱势群体作为重点服务对象，建立9个便民服务点，构建高效便捷的社区服务网络，开展便民利民和帮扶结对活动，并建立社区服务跟踪制度，对社区服务及时进行跟踪回访，建立社区综合档案室，配备档案管理人员，进行年度档案整理归档工作，并根据需求向居民提供查阅服务。

　　在华峰集团的电仪班组里，有12台冷冻机，由于高低压不在同一条线上，经常会出现线路问题，导致跳闸，该班组全体骨干就反复讨论研究，深挖原因，并上报技术改进方案，他们提出的合理化建议被领导采纳，该班组组长王建锋告诉记者：“合理化建议用于实践后，缩小了跳闸范围，保证了生产能源供应。据了解，为了使创建活动落到实处，集团党委鼓励党员干部在5S管理、基本行为规范管理活动中作表率示范。在现场管理中，生产系统支部党员利用业余时间，带头动手，将现场主要通道、厂房、护栏、机器、设备、工具等作了安全标识与定格定位，并将各基层支部全年开展的质量知识培训与技改研发课程的培训、课题攻关、合理化建议等方面情况列入创建考核指标。截止去年底，共收到合理化建议1653条，被各公司采纳共712条，立为技术革新项目1件，荣获国家专利项目3件，推广操作法项目2件，有力促进了创造力的提升。