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MTP中层管理技能训练

中层管理

上海 40 ~ 50 岁

01：管理者角色认知与转变 02：管理者目标与计划管理 03：管理者问题解决与工作改善 04：管理者部属培育与辅导 05：管理者团队管理与激励 06：管理者向上辅佐力 07：管理者情境领领导力

¥20000 元/天: 参考价格

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 《MTP迈向卓越管的实学与哲学》书籍作者
 辅佐力学院联合创始人
 日本产业训练协会MTP、TWI（４J）五门课程认证讲师
 美国4D团队领导力版权课程认证讲师
 美国情境领导力版权课程认证讲师
 领越领导力版权课程认证讲师
 IPTA国际职业培训师认证讲师；
张老师15年的职场实战经验，从民企上市公司到外企世界500强公司，再到参与创业带领上百人业务团队，扎实从基层做起、任职经理、总监再到创业担任高管，在世界500强任职期间主导多个经理人训练项目并担任导师，积累了丰富的培养经验，目前主要聚焦于MTP中层管理领域，张老师的系统MTP训练围绕中国的职场管理痛点与难点，给出有效的解决策略。MTP系统训练课程融合了４Ｄ领导力，情境领导力，领越领导力等课程精华，课程更加实战与实效．目前张老师为顺丰快递、TOTO卫浴、中粮集团、神华集团、YKK、三菱叉车、苏泊尔电器、

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[张恒]领袖之路—辅佐力【版权课程】: 一．课程背景您的组织是否存在以下问题: 1. 为什么组织制定一个很好的战略目标，最终实现却常常低于预期？ 2. 为什么许多组织外表风光、机会众多，内部却矛盾重重、危机四伏？ 3. 为什么团队成员的综合素质不错，但团队整体实力不强？ 4. 为什么很多管理者天赋异禀，却不能让组织真正和谐高效？ 5. 为什么有些人能获得上司的信任，有些人却被边缘化？ 6. 为什么有人能超越平; 2020-04-03

[张恒]MTP7-7：管理者—情境领导力发挥: 管理者团队管理与情境领导力发挥课程背景：随着社会的发展，团队，无论是对于企业，还是对于个人都越来越重要。团队已是时代主题，现在已经进入一个团队为王的时代。员工是种子，团队是土壤，只有把种子投入到适合成长的土壤里才有可能茁壮成长，团队建设和管理的能力已被公认为企业唯一持久的核心竞争力。高效团队始终是以追求效益最大化为终极目标的，而要建立这样一支以经营目标为核心战略的团队，就不能忽视团队建设，; 2018-10-16

[张恒]MTP7-5：管理者—团队管理与激励: 管理者员工态度管理与人际问题解决课程背景：人们常说“态度决定一切”，态度作为工作的内在驱动力，工作态度直接关联着员工的绩效表现。工作态度是对工作所持有的评价及行为倾向，包括工作的认真度、责任度、努力程度等。在ＭＴＰ课程中，首先从管理者对于员工态度认识切入，以马斯洛需求层次为基础，分析与阐述员工在工作中的行为，行为的背后往往由于态度所决定，人因个体的差异，作为管理者首先要认识到态度的影响十分; 2018-10-16

[张恒]MTP7-4：管理者—部属培育与辅导: 管理者员工培育与辅导课程背景：企业之间的竞争归根还是人才的竞争。然而，人才必须经由培育，才能适才适所，才能为企业所用，发挥其应有的贡献。培育与启发下属是管理者的天职，是作为一个管理人员最重要的任务之一。在《世界经理人》网站举办的权威领导力调研结果中，管理者的“辅导并发展他人”能力是管理者59项能力中最弱的那一项。培育是指在工作现场内，上司对下属或新员工们通过日常的工作，对必要的知识、技能、; 2018-10-16

[张恒]MTP7-3:管理者—问题解决与工作改善: 管理者问题分析解决与工作改善课程背景：企业在追求高效经营的过程必须不断排除障碍，寻求更有效果和效率的手段，也就是每天在工作中都有问题，都得面对问题，每天都在解决问题。管理者在带领团队成员达成目标的过程中，会不断的遇到问题，事务的问题、人的问题、执行的问题等等。管理者面对问题，响应的方式却是因人而异，有人是无计可施，坐困愁城；有人则能运用系统方法，化险为夷。在ＭＴＰ系统训练中，《管理者问题; 2018-10-16

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