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绩效培训讲师授课见证

冯涛 中国银行河南省分行邀请冯老师做薪酬绩效培训
中国银行薪酬绩效培训
时间：2016年11月8-9日 地点：河南郑州 主讲人：冯涛 课题：《薪酬绩效》 参训人员：中国银行河南省分行各地市的人力资源部主任
张明生 绩效培训的三个层次
绩效管理
绩效培训在国内火了二十年，但也被企业骂了二十年。为什么？没有操作性！有人认为，课堂上老师讲的是好，回到单位就是落不了地；有人说，方法看起来科学，实施起来就困难；有的
赵智勇 精益班组绩效培训
绩效管理
客户：东方汽轮机-隔板分厂 地点：四川省 - 德阳 时间：2015/5/13 0:00:00 授课图片见证
倪少成 做上接战略下接绩效的培训
培训管理
客户：福建中企实战商学院 地点：福建省 - 泉州 时间：2015/11/21 0:00:00 一.内容概要 1.做上接战略下接绩效的培训； 2.精品课程需要精雕细琢
魏淼清 善用授讲技巧 绩效安全培训
培训师培训
善用授讲技巧 绩效安全培训语言是知识信息的载体，是人际之间交流思想的主要工具，又是一种专业化的创造性艺术，也是我们从事安全教育培训的基本手段。善用语言艺术技巧，运用
张明生 8月13号交大《目标管理与组织绩效实现》培训
绩效
上海交大给某商业银行管理干部培训《目标管理与组织绩效实现》课程。绩效管理的根本目的是实现组织目标。如何让考核指标拉动组织目标，实现企业价值与员工薪酬的联动，是企业
武淑慧 上接战略，下接绩效-------培训应该这么搞----有感
终端零售
上接战略，下接绩效-------培训应该这么搞书中序言引发的思考：在纷纭无硝烟的21世纪经济时代，我们在思考这样问题：**如何成为世界级的公司？**我们需要什么样
李见明 李见明为天威新能源公司做目标与绩效培训
企业管理
李见明为天威新能源公司做目标与绩效培训 文/李见明 2011年6月14日,国际注册管理咨询师、人力资源管理专家、首席顾问师、高级培训师李见明先生应四川华保管理咨询公
吴来京 务实求真，以人为本——长安乌沙医院“打造高绩效医院团队”在行动
京人思维吴来京高绩效培训管理思维
一家好的医院，离不开一个好的管理层团队。东莞长安乌沙医院经历了22年的发展，曾经也在大环境的冲刷下，面临关院的险境，现如今不仅起死回生，业绩稳步增长，并且在当地颇
返聘！某石油集团世界500强企业《压力管理技巧》课程顺利完成！
压力管理心理压力压力分析应对压力疏导方法
某石油集团世界500强企业《压力管理技巧》课程顺利完成！“压力绩效管理专家”郭敬峰老师返聘分享：“心理压力测试、压力分析应对、压力疏导方法”，寓教于乐+实战演练的
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