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劳动用工风险讲师课程
卢云峰
《如何全方位防范
劳动用工风险
》
团队建设
中层管理
人力资源
领导力
Ø 课程背景:
劳动用工风险
控制不当,就是企业给自己埋下的“定时炸弹”!所以,劳动用工管理是任何一个企业都不可或缺的管理活动。随着劳动用工法律制度的不断完善,劳动
刘峰松
新时期劳动用工管理与风险防控 (两天版)
人力资源
劳动用工
风险管控
培训时间:2天×6小时/天=12小时 课程形式:讲授法;讨论法;问答法;演练法;案例分析法 课堂布置 学员分组。课桌布置:岛型 椅子布置:雁阵/鱼刺式 教学材料
冯智明
劳动用工风险
防范实操技巧
劳动用工风险
防范
劳动合同管理
劳动合同法
人力资源
冯智明
【课程背景】 近年来,随着劳动者的法律意识和维权意识不断增强,劳动争议及纠纷案件也不断增多,加大了企业用工的法律风险。如何有效避免和减少企业劳动争议及纠纷,在源头
陈光军
劳资关系—如何有效预防和化解
劳动用工风险
劳动用工风险
【课程大纲】 第一讲 劳动争议大数据统计分析 一、劳动争议案件整体情况 1.法院审判情况 2.用人单位情况 3.劳动者情况 二、劳动争议案件各争议类型情况 1.各
陈朝阳
企业
劳动用工风险
防范及规避
劳资法律
危机管理
山东
人力资源
该课程主要从企业经营管理过程中可能存在的劳动风险,由人引起的相关风险的防范以及规避:主要从,劳动关系,劳动合同,社保待遇,工伤事故风险及处理等方面规范企业的用工风
蔡闯
有效预防和化解
劳动用工风险
人力资源
压力管理
危机管理
职业素养
沟通技巧
专题1:企业规章制度撰写技巧及风险应对 1. 人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容? 2. 规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及
卢云峰
《如何全方位防范
劳动用工风险
》
中层管理
领导力
人力资源
绩效管理
执行力
实战人力资源管理课程 《如何全方位防范
劳动用工风险
》 主讲:卢云峰 Ø 课程背景:
劳动用工风险
控制不当,就是企业给自己埋下的“定时炸弹”!所以,劳动用工管理是任
李大涛
《如何有效预防和化解
劳动用工风险
》
劳动法
劳动合同法
违纪员工处理
课 程 背 景: 近几年出台的政策法规—— 2008年,国家出台了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职
王宇平
新形势下
劳动用工风险
热点、难点、疑点问题精解
人力资源
劳资法律
一、试用期劳动合同法律风险管理 1、哪些情形下用人单位不能约定试用期? 2、用人单位是否能延长劳动者试用期? 3、在试用期用人单位是否可不办理社会保险? 4、劳动
许愿老师的《新税制下酒店行业企业主要税收及风险防范指引》课程
酒店税务风险
前言: 第一节 酒店行业企业财务核算与要点管理 一、权责发生制与收付实现制 二、酒店行........本核算 三、酒店行业企业的费用核算 第二节 酒店行业企业收入
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