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173
篇讲师授课见证
默认排序
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发表时间
8090讲师授课见证
田先
泸州《
8090
后员工管理》
中层管理
客户:泸州 地点:四川省 - 泸州 时间:2012/7/21 0:00:00 田先老师2012年7月21日泸州《
8090
后员工管理》公开课圆满结束!
田先
重庆移动《
8090
后员工管理》
中层管理
客户:重庆移动 地点:重庆市 - 重庆 时间:2012/7/9 0:00:00 田先老师2012年7月9-10日重庆移动《
8090
后员工管理》圆满结束!
王曦英
8090
后员工管理
企业管理
客户:江苏天目湖旅游 地点:江苏省 - 南京 时间:2012/1/12 0:00:00 第一部分:管理后80&90后的大前提 位置不一样,看到的也不一样 理解他们的
苏心
建发集团《高效沟通与精准呈现》
沟通
团队建设
赋能
领导力
8090
后管理
【课程收益】: 1、获得2套思维工具:3W1H模型、金字塔模型,帮助沟通内容结构化呈现; 2、获得沟通软技巧:表达、共情、信息解读等技能,促进沟通效果提升; 3、
苏心
绿城《高效沟通法与精准呈现》
沟通
领导力
高效
目标
8090
管理
【课程收益】: 1、获得2套思维工具:3W1H模型、金字塔模型,帮助沟通内容结构化呈现; 2、获得沟通软技巧:表达、共情、信息解读等技能,促进沟通效果提升; 3、
何新云
员工管理
何新云
差异化管理
8090
管理方式
前段时间和客户一起用餐,席间一位企业的老板总结了目前几代人员的一个特点,特别记录下来,以便可以让我们在进行管理的过程中,因人而异,采取不同的方式进行。他将现在还依
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后一个明确的目标
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享80. 90后员工的独立性比较强。因此,团队建设就成为管理者的一道难题。为此,可以借鉴诺基亚公司做好以下几点:一是采用虚拟团队的做
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后,你们为什么爱跳槽
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享是什么原因导致80\ 90后员工频繁跳槽?这是目前很多企业管理者百思不得其解,却又无法回避的问题。现实社会中,很多管理者抱怨80、9
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后的心思你懂吗?
教练技术
80、90后是指出生于20世纪八九十年代的年轻人。他们因与传统社会的观念、意识和个性不同,而被称为新生代。这其中大部分都是独生子女,个性自我、张扬,不安于现状。现
蒋小华
8090
后员工管理—
8090
后性格特征与优缺点
中层管理
从工作与生活等方面观察,我们发现
8090
后性格有如下的特征:A.自我、认同: 一切围绕着自我,不太考虑别人的感受——以我为尊;个性比较张扬,追求个人价值;自尊心强,
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