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173
篇讲师授课见证
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8090讲师授课见证
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后,你们为什么爱跳槽
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享是什么原因导致80\ 90后员工频繁跳槽?这是目前很多企业管理者百思不得其解,却又无法回避的问题。现实社会中,很多管理者抱怨80、9
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后,你们为什么爱跳槽
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享是什么原因导致80\ 90后员工频繁跳槽?这是目前很多企业管理者百思不得其解,却又无法回避的问题。现实社会中,很多管理者抱怨80、9
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后的心思你懂吗?
教练技术
80、90后是指出生于20世纪八九十年代的年轻人。他们因与传统社会的观念、意识和个性不同,而被称为新生代。这其中大部分都是独生子女,个性自我、张扬,不安于现状。现
张国勇
《
8090
后的领导与管理智慧》
团队建设
客户:温州佳才网(原温州市人才网) 地点:浙江省 - 温州 时间:2014/12/13 0:00:00 温州佳才网2014年《
8090
后的领导与管理智慧》培训
李根稳
8090
后职场必修课
职业素养
客户:钰湖电力 地点:广东省 - 深圳 时间:2013/3/22 0:00:00 李根稳老师于2013年03月22日广东深圳·钰湖电力·《
8090
后职场必修课》课程
刘小明
8090
后员工管理新思维
某高校,宿舍管理员阿姨带着宿舍卫生管理委员会查宿舍卫生,敲一个房间门,说检查卫生,里边有个男生说出去,不允许你检查,阿姨说,对不起,根据学校有关规定来查你的卫生,
胡伟敏
8090
后员工管理新方式
企业管理
很多人觉得80后、90后不负责任、动不动就跳槽,尤其是老板们对此非常头痛。不少老板说现在的年轻人太难管理。的确,许多企业管理者对如今的
8090
后员工甚是头痛,过去的
蒋小华
8090
后员工管理--退、让、舍、给
企业管理
文/蒋小华 手把青秧插满田,低头便宜见水中天。身心清净方不道,退步原来是向前。领导者就是一个插秧的人,如果想把企业做大做强,让企业能收获“稻谷”,就让自己往后退一退
营销无捷径,营销有方法-潘皖江老师2024目标管理落地杭州辅导
潘皖江
目标管理
理践咨询
营销无捷径,营销有方法。 企业业绩增长和突破不在于每件事情都做到100分,而在于有没有做对关键的几件事、甚至是某一件事。 为了进一步推动客户企业绩效提升、目标达成
10月29日宫同昌老师应上海交大邀请为舒适家居行业总裁研修班讲授《服务营销》
客户服务
家居建材
营销
宫同昌老师
在产品同质化的时代,产品与服务日益融合,人们不仅关注产品质量、性能等硬指标,更重视售前、售中、售后的使用安装和维护,这是一个服务的过程, 服务营销就是研究如何增强
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