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篇讲师授课见证
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8090讲师授课见证
凛子
8090
后员工关系心理管理培训
心态培训
客户:诺基亚公司 地点:广东省 - 广州 时间:2012/5/5 0:00:00 在诺基亚公司做
8090
后员工关系心理管理培训
张高睿
企业教练张高睿分享
8090
后眼里的好领导
教练技术
企业教练张高睿分享80、90后大多没吃过苦,这不是什么坏事,正是因为没有吃过苦,所以他们可以活得更洒脱,不会担心将来有一天会饿肚子,没有那么多的后顾之忧;因为没有
李根稳
如何读懂
8090
后新生代的心
团队建设
题记:不管你是否愿意,随着大量的90后开始步入职场,如今的80、90后已不可逆转地成为职场的主力军,企业的未来属于这些80、90后,他们终究要挑起社会的大梁。 负
李根稳
8090
后新生代的心式管理
企业管理
这是一个快速奔跑的时代,欲望太多,速度太快,我们的身心人为的失去了平衡,被动的去适应不断变换的世界。“适者生存,优胜劣汰”的自然法则在进入21世纪之后更具时代感,
蒋小华
8090
后员工管理--需求理论:你满足我,我拥护你
企业管理
文\蒋小华 马斯洛需求层次理论(Maslow's hierarchy of needs),亦称“基本需求层次理论”,是行为科学的理论之一,由美国心理学家亚伯拉罕?马
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享管理好好
8090
后:从管理自己开始
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享我们不能否认这样一个事实:80、90后员工管理是目前企业管理的一个大难题。80、90后员工管理对许多管理者来说还是一个不甚明了的范畴
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享“摆平”
8090
后,非正式沟通更有效
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享在通常情况下,下午3点到3点半的时候,正是大家争分夺秒工作、电话铃与键盘声此起彼伏的时候,应该忙得连倒杯水的时间都没有。可是,如果
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享管理好好
8090
后:从管理自己开始
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享我们不能否认这样一个事实:80、90后员工管理是目前企业管理的一个大难题。80、90后员工管理对许多管理者来说还是一个不甚明了的范畴
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后喜欢的就是认同感
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享80、90后既是未来的主流消费者,又是员工,理解他们,是通往未来的唯一道路。80、90后,多是独生子女,从小就受到家庭的呵护,生活在
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后喜欢的就是认同感
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享80、90后既是未来的主流消费者,又是员工,理解他们,是通往未来的唯一道路。80、90后,多是独生子女,从小就受到家庭的呵护,生活在
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