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篇讲师授课见证
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劳资法律讲师授课见证
曾少林
关于工作时间相关法律风险提示
劳资法律
案例回放:A企业,属于制造型企业,对员工实行四班三运转排班制度,8天为一个周期。A企业规定员工每天工作时间不超过八小时,每8天休息两天,一年总工作时间不超过2004
涂远伟
同工同酬是构建和谐劳动关系的基本保证
劳资法律
同工同酬是构建和谐劳动关系的基本保证同工同酬是指在同一单位从事相同工作、付出等量劳动、取得相同劳动业绩的劳动者,应支付相同的劳动报酬。其须具备三个条件:一是劳动者的
涂远伟
确立基于法制下的劳务派遣行为
劳资法律
确立基于法制下的劳务派遣行为 (涂远伟,2012年8月)作为一个舶来品,劳务派遣这
梁伟权
珠三角劳动法务与人力资源联谊会广州分会成立大会成功举办
劳资法律
中国劳资关系研究院报道:2015年6月28日,珠三角劳动法务与人力资源联谊会广州分会成立大会成功举办!本次大会从预报名以来获得许多朋友的支持,报名人数多达150人并
曾少林
合同法律风险管控
劳资法律
一、合同、合同管理、合同法律风险的概念(一)合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。(二)合同管理:是指对合同立项、资信调
刘新苗
国企混合所有制重组中的员工安置探索
劳资法律
近日,证监会财政部国资委银监会四部门联合发文《关于鼓励上市公司兼并重组、现金分红及回购股份的通知》证监发201561号中指出:大力推进兼并重组市场化改革。全面梳理上
李会华
三个支点构建企业和谐劳动关系 ----劳动法、管理与企业文化
劳资法律
三个支点构建企业和谐劳动关系----劳动法、管理与企业文化“有员工在签了无固定期限劳动合同后,认为公司没那么容易炒他,做工作没有以前那么积极,出现混日子的情况,我们
孟凡奎
问题员工管理方法
劳资法律
1、不安排工作法(闲死法).企业对想要辞退的员工调到独立的无任务的部门中,不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。适用员工:高
梁伟权
梁伟权老师(中管院学术会特约研究员)受邀出席北京第八届中国管理科学大会
劳资法律
中国劳资关系研究院报道:2015年8月2-3日,由中国管理科学研究院主办的第八届中国管理科学大会在北京京西宾馆(国家党政军会议中心)顺利召开,著名劳资问题解决和人力
曾少林
企业法律风险防范培训之企业如何保护商业秘密
劳资法律
企业法律风险防范培训之企业如何保护商业秘密 几年前,微软前副总裁李开复跳槽到Google公司一事,使竞业限制一时成为社会关注的问题。当时华盛顿州金县高等法院作出裁决
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