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建立技术 目标学员:企业内部培训管理员 课程课时:1天(6.5小时/天) 培训形式:专业的理论讲授、实际案例分析、启发式互动式教学、小组讨
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第一节:认识企业培训 一、为什么企业需要培训 1、培训的实质 2、企业经营的三大支柱 3、企业为什么要培训 4、企业三大开发系统 5、企业培训的战略价值 二、为什么
陶维
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蒋东青
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禹志
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★ 课程意义 为什么美国摩托罗拉公司的培训投入1美金可以获得30美金的回报? 为什么日本丰田愿意花巨额投资培训以构建强大的汽车王国? 为什么麦当劳/肯德基大多数钟点
何新云
H-07
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设计与应用实务____帮助员工提升工作技能
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1. 认识企业培训及其作用和价值 Ø 案例分享:某公司的一次产品质量问题 Ø 信息收集:你是如何理解培训工作 Ø 企业培训的作用与意义 Ø 培训的系统模型介绍:培
王朋举
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如何制定培训管理办法,规范员工培训管理 如何开展新员工培训,增强新员工对企业的归属感、认同感 如何通过晨会机制提升员工工作成果 如何建立有效的企业培训资源库,让企业
谭小芳
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质量强国建设---由输入到输出·基于质量目标为导向的 《全流程质量协同管理》
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提升管理干部质量胜任力·构建价值型企业质量竞争力 质量强国建设 由输入到输出·基于质量目标为导向的 《全流程质量协同管理》 课程背景: 中国作为“工业大国”,在全
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