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HR\中层\职业素养

招聘面试中层管理职业素养

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1,招聘体系构建与面试技巧提升 2,中层管理技能 3,员工职业素养提升 4,职场礼仪--提升您的职业形象 5,目标管理与绩效考核,优化 6,职业分析,定岗定编,职位说明书撰写 7,跨文化沟通与商务

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杨思源从事管理培训\咨询10多年,培训近100场,学员满意度评价85-95分。中华讲师网评选的500强讲师。
10多年世界500强公司从一线人力资源管理到企业高层管理(总经理)
近20年人力资源管理经验，近10年管理培训、咨询经验
MBA教育背景，曾在美国，香港，韩国接受人力资源管理培训的背景，工作背景
多家培训机构长期签约讲师，华东理工大学，交大管理学院特聘教授
多家企业特聘常年管理咨询顾问, (央企，外企，民企，开发区)
曾2家企业兼职副总经理，曾2家企业的兼职人力资源总监
上海市人力资源协会理事
上海市人力资源与社保局人事管理专家评审组成员
香港人力资源管理学会成员
上海民营企业家协会理事
擅长培训课程：人力资源管理；中层管理技能；员工职业素养。
培训接地气，实战，实用。培训提升理念，教技能与方法，开拓思路与眼界。

工作背景：
1, 人力资源管理工作

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[杨思源]绩效面谈与绩效教练术----杨思源授课: 培训目标： ü 如何解决绩效面谈难题 ü 掌握绩效教练技术课程背景: 绩效考核, 绩效评价如果无有效的绩效面谈,如果绩效面谈后没有绩效辅导,那么绩效考核只是走形式一场,劳命伤财. 市场上有绩效面谈,但没有面谈后的绩效辅导,指导员工如何具体有步骤地改进绩效;而我们的课程独树一帜,帮您解决这样问题. 学员对象: 所有部门经理,给下属做绩效考核人员课程大纲：第一章绩效面谈原则; 2018-03-12

[杨思源]《员工职业素养提升》杨思源授课: 培训目标：研讨工作的动力，工作的乐趣，工作的价值，激发员工的内心动力，主动，积极，有效地工作。厘清敬业与工作成就；忠诚与个人职业发展；合作意识与自我为中心；踏实工作与急功近利；规则意识与张扬；责任意识与担当缺失。预期收获：认识自我，学会自我管理，学会敬业，学会感恩，调整心态，提升成就感。课程设计背景：对于每一个企业和个人来说,职业素质都有着非常重要的意义.一个人,如果没有良好的职业素; 2012-02-08

[杨思源]《招聘体系构建与面试技巧》杨思源授课: 1.1培训目标：什么是招聘选才的误区,怎么做才能规避,怎么做才能成功招聘学会用正确的方法做正确的事。培训时间：2天（6小时/天）培训对象：总经理、企业高管、人力资源经理、人力资源部人员、各部门经理、各类招聘面试人员 1.4预期收获：什么是招聘选才的误区,怎么做才能规避,怎么做才能成功招聘掌握招聘管理问题的解决之道，培养整体招聘体系构建的能力，打造适合企业的，良性的，科学的招聘体系解; 2012-02-08

[杨思源]职位分析,定岗定编,职位说明书的设计技术: 预期培训获益：使学员掌握如何职位分析科学、有效，如何撰写，优化规范的职位说明书为公司的业务发展，而提供与之相适应的职位分析，职位说明书学会职位分析的方法，用于撰写职位说明书，定岗定编定岗定编的方法培训特点：实战性，技术性；课堂上分析，动手实践；用客户公司的案例分析；辅导学员研讨修订职位说明书；提供各类表单\模板\工具；学员只要上课认真配合，课后就能掌握，独立操作。培训对象：; 2012-02-08

[杨思源]目标管理与绩效考核,优化--杨思源授课: 《目标管理与绩效考核\优化》主讲人：世界500强ＨＲ背景杨思源约课电话ＱＱ：(8480+4355)(Tel:136+8368+6366)ü优化绩效考核体系,诊断绩效考核问题ü建立以目标管理为导向的绩效考核体系ü绩效考核为企业战略,企业经营目标服务【课程获益】ü为什么目标管理为导向的绩效考核体系是最合适的考核体系ü公司战略为什么可以通过绩效管理推行4ü什么是有效的绩效考核系统ü为什么您公司的绩效考核; 2012-02-08

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