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人力资源管理专家
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人力资源管理专家

广东,深圳 50 ~ 60 岁
人力资源管理实战应用类课程: H01《任职资格管理与员工能力体系构建》 H02《战略绩效管理体系建设》 H03《基于岗位能力的薪酬激励体系设计》 H05《非人力资源经理的人力资源管理》
¥25000 元/天
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简介 查看>>
四川大学 硕士   莱佛士大学 工商管理博士
首席顾问、资深讲师
国际注册管理咨询师CMC
国家高级培训导师
广东决策研究院研究员
粤港澳大湾区企业转型升级智库专家
广州大数据行业协会咨询主任
企业流程再造与人力资源管理体系咨询实战派专家
深圳贝森管理咨询机构执行董事、咨询总监
深圳清华研究院特邀讲师
香港科技大学(深圳)特邀讲师
武汉大学社会科学部特邀公文档案讲师              
多家上市公司常年顾问
曾任职华为人力资源部门胜任能力开发小组,研发流程优化项目秘书、产品线人力资源管理、海外干部管理;
曾任职兵器装备集团下属208厂(光明光电、晶华集团)任厂长(总裁)助理兼人力资源总监,国虹数码集团总裁助理兼人事行政本部长(期间根据集团工作布署分管并分别兼任中央制造本部长、中央工程本部长、供应链本部长等职)
课程 更多>>
[汪廷云]跨部门沟通与协作:模拟联合国沙盘
【课程大纲】 第一单元:建立跨部门沟通的思维认知 1、 跨部门协作的常见困境 案例分析:刘经理的烦恼 双赢心困境 投资心困境 同理心困境 责任心困境 大局心困境 2、协作的前提:具备协作思维 责任思维 测试:我应该负责多少责任 责任是什么?Responsibility = Response + Ability 对部门权限之间交叉地带的事该不该管?怎样去管? 服务思维 在企业的价值链上,我们相
2020-06-17
[汪廷云]人才驱动:基于岗位的胜任能力体系建设
【课程背景】 当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时,往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求;而员工面对公司发展的同时,也在思考自身的发展道路在哪里?以结果为导向的绩效管理正在将HR管理引入某种意义上的死胡同,而一般意义上的培训发展无法本质解决员工的能力提升?诸多的矛盾引发我们思考: u 深陷KPI和绩效管理中的企业,HR未来的发展道路在哪里? u 是什么真正制约了业务的发展,领导者关注的各
2020-06-17
[汪廷云]公文写作规范与技巧培训
【公文写作培训课程背景】: 21世纪是竞争激烈的信息社会,企业要适应全球化商业环境的巨大变化,必须对自身各类专业人才的能力和素质进行整合及培训,秘书及行政人员作为企业管理中即重要又特殊的职位,已在提高部门工作效率、改善团队人际关系、提升客户服务质量、树立企业正面形象等诸多方面显示了不可忽视的作用。而对其培训,也不仅仅局限在其专业技能的训练,还包括了其个人综合素质及职业形象的全面提升。公文写作技巧是
2014-06-11
[汪廷云]HRBP建设与人力资源转型
HR管理为何往往做了很多工作,但是无法得到公司高层和业务部门的认可? HR工作如何实现有效的定位?阳春白雪的选、育、用、留如何落地到业务系统中? 如何评价HR工作的有效性?HR工作的存在价值在哪里?为什么不关闭HR部门呢? 这些尖锐的问题一直困扰HR和HR的专业管理者,如何不能有效回答,HR工作就可能为管理而管理,为制度而制度,无法体现其有效性,而管理的有效性是德鲁克大师一直倡导的管理价值,否则
2016-04-28
[汪廷云]现代企业档案管理操作实务培训
【培训背景】: 知识管理已经成为21世纪现代企业管理的一个战略举措和重要内容。档案管理是知识管理系统的重要基础。规范化、科学化的档案管理,是企业必须做好的一项基础性工作,在企业发展的同时档案工作不被削弱,建立一套适应本公司业务特点、体现公司规范化、科学管理水平的档案体系,使得档案工作的发展不置后于企业发展速度,它将为公司各项综合业务、研究工作的开展创造必要条件,对规避和抵御各种风险起到一定的必备作
2014-06-11
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