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心理学中层管理 90后管理招聘面试培训发展

中层管理 90后管理招聘面试

北京 40 ~ 50 岁

三大类：《职场心理学类》、《人力资源管理与实践类》、《团队组建与发展类》职场心理学类：《全“心”沟通》《情商与自我实现》人力资源管理与实践类：《识人选才》《金牌面试官》《培训管理与组织发

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著有《靶向面试》一书，中国机械工业出版社出版
国内招聘面试领域实战类讲师的杰出代表人物，在人力资源管理领域具有丰富的实践和咨询经验，从事专职培训师6年，兼职培训师4年，16年的工作经验。
中央财经大学MBA
中科院心理研究所硕士
清华MBA班特约培训师
中财哈佛案例大赛人力资源专题评委
猎聘、智联、前程无忧、中华英才网等招聘网站特聘的专家级面试顾问
中央电视台教育频道唯一指定人力资源招聘面试专家

单锋老师是《管理者识人、用人、凝聚人》的版权课开发者，是畅销书《靶向面试》的第一作者，是国内最早一批HRBP理念的先行者，专职从事培训师职业7年，在企业从事人力资源管理工作近12年。
近十年期间，单老师受聘于金融、地产、互联网、生产制造、科研机构等担任企业外聘的人力资源管理顾问，为企业提供人力资源咨询服务，例如招聘和培训体系建设、面试官培养、绩效方案改进、人才测评、新员工选优

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[单锋]《识人选才》-心理学在面试和人才选拔方面: 课程名称：又名《金牌面试官》或《面试甄选技巧》课程导言：新环境下选拔人才的标准是什么？如何结合心理学识人和甄选人才？为什么面试甄选时会看走眼？如何在面试的时候识别候选人的情商高低、思维偏好特点、性格特点、以及领导能力？如何在面试的时候排除“不靠谱”的候选人？课程背景1.盲目求职——央视网络调查发现，47%的求职者是盲目求职，同时，有66%的职业者认为自己入错行业。“盲目求职和缺失职业定位”使企业人; 2016-01-07

[单锋]《情商与自我实现》-探寻情商的奥秘与实现: 课程背景当前30岁以下的员工是出生于上个世纪的85后，用不了几年，90后员工会成为职场主力军。虽然大多数85和90后员工希望向他人证明并实现自己的价值，但是由于为人处世的方法和方式不当而被人误解为“自私、自我、自大”。为此，企业需要为85和90后员工提供用正确方法和方式做事情的学习机会。本课程针对基层员工设计，旨在提升85和90后员工职场情商、改善情绪与压力管理模式、提高思维和情绪成熟度、增进; 2016-01-07

[单锋]《HR管理实践》: 《HR管理实践》心理学和组织行为学在HR管理中的应用TheApplication of Psychology and Organization Behavior in HR Management（2天共12小时）课程背景如今企业面临复杂和激烈的市场竞争压力，公司高层对人力资源管理者的要求越来越高。一方面，企业希望HR部门协助推进管理和创新机制，另一方面要求HR从业者通过专业能力提升HR的影响力; 2015-06-26

[单锋]《全“心”沟通》: 《全“心”沟通》Communicating Skills Based on Psychological Principle and Practice 市面上性价比高、实用性强、满意度高、带有心理学启发性质的沟通课程！(12课时) 课程名称：又名《知彼解己的沟通思维》、《卓有成效的沟通》课程背景：你是否面临以下困惑：● “我知道这次沟通又没达到预期效果，但是问题到底出在哪里呢？” ● “我实在不喜; 2015-06-22

[单锋]《管理心理学》-心理学在管理中的应用-: Psychological Practice in OrganizationManagement and Development（2天共12小时）课程背景心理学是研究自我和他人行为规律的科学，被越来越广泛应用到企业管理当中。具备心理学理论基础和实践经验的管理者会通过管理人的行为、生理、精神、认知等进一步发现、挖掘和发展个体和团队的潜能从而达成组织绩效。管理心理学将从人的思维（认知能力）、情绪（; 2015-06-22

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