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胜任能力讲师授课见证

孟凡奎 胜任能力分析--决策能力
胜任能力分析--决策能力
定义： 通过对多个可行方案进行分析和判断，挑选出最适当的方案及实施时机，并能够勇于承担风险，做出有利于推进工作的明晰决定的能力。 关键点： 对方案的分析和判断能力
孟凡奎 胜任能力分析--影响能力
胜任能力分析--影响能力
定义： 运用数据、事实等直接影响手段，或通过人际关系、个人魅力等间接策略来影响他人，使其接受自己的观点或使其产生预想行为的能力。 关键点： 为影响他人所采取行动的
孟凡奎 胜任能力分析--培养指导力
胜任能力分析--培养指导力
定义： 有培养他人的意愿，通过关注下属的潜能与可塑性，为下属的工作提供正确的指导，必要的支持，通过与下属分享经验、评价反馈等方法提高其工作绩效的能力。 关键点：
孟凡奎 胜任能力--组织协调力
胜任能力--组织协调力
定义： 根据工作目标的需要，合理配置相关资源，协调各方面关系、调动各方面的积极性，并及时处理和解决目标实现过程中各种问题的能力。 关键点： 对组织中的人、财、物等
孟凡奎 胜任能力分析--计划执行力
胜任能力分析--计划执行力
定义： 工作中能够迅速理解上级意图，形成目标并制定出具体可操作的行动方案，通过有效组织各类资源，和对任务优先顺序的安排，保证计划的高效、顺利实施，并努力完成工作目
汪廷云 人才梯队建设课程
人才梯队胜任能力任职资格
当众多的企业面对业务发展和竞争的巨大压力时，往往最头疼的是员工能力不能达成管理要求；而员工面对公司发展的同时，也在思考自身的发展道路在哪里？以结果为导向的绩效管理
孟凡奎 胜任能力--坚持不懈
坚持不懈
定义： 指个人坚定不移地沿着既定的目标前进并持续关注目标，即使处于艰苦或不利的情况下，也能克服外部和自身的困难，坚持实现目标。 关键点： 在遇到困难时不放弃，能尝
孟凡奎 胜任能力--自控能力
自控能力
定义： 在面对他人的反对、敌意、挑衅和压力环境下，能够保持冷静，控制负面情绪和消极行为，继续完成工作任务的能力。 关键点： 没有冲动行为，冷静，能自我缓解压力。
孟凡奎 胜任能力--归纳思维
归纳思维
定义： 由部分结合形成整体来认识事物的能力，在面对复杂的问题或现象时，能够发现和掌握关键问题所在，或者是能够创造性的分析问题。 关键点： 对信息进行分类、总结提炼
孟凡奎 胜任能力--组织承诺
组织承诺
定义： 个体有能力和意愿使自己的行为与组织的需求、目标等保持一致，并在行动上协助达成组织的目标或符合组织需求。 关键点： 把组织的任务放在个人喜好之上，愿意为组织
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